劳动合同为有固定期限的劳动合同签订时间为2014年7月13日至2019年7月12日止。公司又签了一个培训协议书做为补充协议，上面时间规定为2015年3月至公司系统开车。现在公司正在新建装置，但是因为其他因素没有在建。现在解除合同可以吗？...
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的时间未填写(签订时间），应该是谁的过错（并非我有意）。这个合同签订时间是我上班后的第二个月末。那么赔偿应该怎么 算呢？ 第三，工资条的问题，工资条是否具有法律依据？我们的工资是由多项组成的，现在工资中有几项比当初的合同规定低了。我如何讨回这些差 的呢？ 第四：我的社保是在补签合同时公司 ...
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赔偿申请人自2012年4月19日至今停职期间处理与被申请人间的矛盾浪费的时间和精神上损失的经济补偿金1800.00元整。 6.被申请人支付申请人2012年4 2011年7月25日前被申请人一直未于申请人签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个 ...
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的劳动关系，但合同中却又标明签订合同时间就是上岗时间。甲方的承诺以什么方式体现出来？还有就是七月一号实施新的劳动合同法，新法明确规定没有签劳动合同的必须在一个月内签。甲方 今天为止合同还是没签，也没人找我谈了。可是自从主任找我谈次我没答应签合同后，他们就时刻盯着我，处处都想找我的错找我的歪。我也烦了， ...
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了欺骗手段主张1280元工资标准无效？ 交谈结束后间隔一天与被告签订劳动合同对我主张“在劳动合同签订过程中被告采取了欺骗手段主张1280元工资标准无效”是否有影响？ 工资标准他们没法管，隔一天后只得又回去与被告签了劳动合同，合同文本上被告写正常工作时间工资一千两百八十元，以此作为加班工资的计算基数。在 ...
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内容如下：以2015年12月31日为时间节点，终止原“我部正式职工”合同，从2016年1月1日起，按照聘用社会人员管理，由各用人单位与其签订聘用社会人员劳动合同，不愿意签订聘用人员劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，可以按照“在部工作没满一年补偿一个月工资”的标准给予经济 ...
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原来交了养老保险继交就行），现在公司又叫我签订劳动协议，协议上安公司规定不保险，并且将我的工作时间定为综合，公司门卫就我一人，门口没人我 该如何应对啊！我上班至今没有签订劳动合同，今年10月份公司才提出签订劳动合同的，并不承认交社会保险，现在公司被迫我签订所谓的劳动协议，工作时间订为综合，实际上是延长 ...
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没有按规定缴纳社会保险该如何处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。”，但事实是 有律师提及加班需有领导安排才算，于是有了新的疑问——在有证据证明在规定工作时间外工作的情况下，有没有领导特地安排加班有何影响？ 疑问十二：在 ...
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劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不合格。 我 。主要有3个问题： 1.仲裁判决是否有误？ 2.法律规定一个月内当签订劳动合同，一个月内未签订劳动合同，这个月就被解释为试用期是否有法律依据？ 3. ...
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具体情况是这样的： 公司需要给员工做用工，但是，据说2011年新规定，超过劳动合同签订时间60天，就无法给员工办理用工 。可是，公司都是到了转正以后 劳动合同日期。请问这样违法么？另一方面，如果劳动合同起始时间写最近的日子， 但是劳动合同到期时间不变，这样可以么？补充下：社保公司一直给上。情况就是这样 ...
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