》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技 。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。 ...
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这类事件比较敏感？ 7、法律上是否存在： 只要在 约定发放工资的30 日内发放即不违法的说法？即： 按照合同约定公司应在2013•6•8发放2013•5工资 发放工资？还是就必须按照合同约定的当日必须足额发放，如确实困难，最起码要口头告知？ 9、我是否可以随时和单位单方解除劳动合同（ 以书面的方式通知 ...
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劳动诉求公司才说已给补缴，但没有给我发放社保卡，我如何验证是否补缴啦） 11.2011.4月考勤（证明4月有上班要求支付工资及加班费， 休息日加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011 ...
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经济补偿金，待通知金（如判定公司违法解除的话是赔偿金，所以仲裁书上都有写申请，但也知道不会同时都判）和未及时签订劳动合同双倍公司，并且补缴之前刚进 第二个月整个月拿双倍赔偿还是按天数来算双倍赔偿？ 问题二，不缴纳公积金是否违法，社保补缴滞纳金按多少收取，如果公司缴纳的是社平基数，也就是武汉市最低的缴费 ...
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，公司私自扣除最后一个月工资不给发，并不转交养老保险封存单了。公司是否违法了 核心技术人员补充约定 由于我公司新产品研发是与高校或其它科研单位合作完成，这些单位 比例，返还公司所付培训费用或学费； 6、本协议约定到期后的续约，双方协商； 7、约定到期解除劳动合同后，所签署的况业限制及保密协议继续有效。...
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的签字允许，12月15日才签订劳动合同并缴纳保险，签订的是三年的保险，约定了6个月试用期，公司两次约定试工期是否违法？超过一个月未满一年未签 可以申请二倍工资吗，试工期的保险未给我补缴，可否追讨 2,2014年1月10日公司出具单方解除劳动合同通知书，未注明因由，限定20天内交接完毕，公司是否属于非法 ...
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纵容被申请人逃脱举证责任，存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要 工资中是否包括加班费，而不是被申请人认为加班费包括在已付工资中就不需要要求被申请人提供相关证据。 劳动合同法第38条明确规定了劳动者享有特别解除权。 ...
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的《劳动合同》中已约定了关于商业秘密保护及竞业禁止条款。在此，本人重新确认并郑重承诺如下： 1、本人应在解除劳动合同时与公司（含海尔集团相关企业， 或用现金抵押提货；没有在业务单位报销费用；本人的费用没有重复报销或违规报销等等违法违纪行为。否则，一经发现，公司有权随时依法追究我的刑事责任，我保证将因 ...
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仲裁裁决企业违法解除合同，要求继续履行的，仲裁和诉讼期间企业是否应该支付工资，按什么标准？（合同约定工资？前12个月实际平均工资？北京市最低工资？） 给的，理由是，在此期间劳动者未提供劳动，可是劳动者不提供劳动是因为企业违法解除劳动合同，是企业单方违法剥夺了我提供劳动的权利，法院现在更倾向如何判？谢谢...
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日，1个月试用期，但工作至2014-7-15日时由于工程项目结束，公司想单方面解除合同，但至今一直没有走赔偿程序，期间虽然有协商好的赔偿结算书（其上写明 ； 2、通过仲裁，我是否可以拿到之前和公司约定一个月代通金+半个月经济补偿金； 3、7月16日至今因公司想单方面接触劳动合同，没有任何补偿及转移劳动 ...
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