工作到2013年2月25号离职。现在要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资补偿，这种情况在郑州提起仲裁或诉讼，能够得到多长时间的双倍工资补偿？能否根据《劳动合同法》第82条规定，要求对方支付2011年7月至2013年2月期间的双倍工资吗？中国法制出版社出版的《劳动法司法解释 理解与应用•典型 ...
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在查明全案事实的基础上，依据《劳动法》司法解释明确了原、被告之间存在劳动关系，确认原告之诉请主张虽历时十二年但未超过时效。 【案情】： 原告：**国。 被告： 、退一步讲，即便原、被告存在劳动争议，也早已超过诉讼时效。原告在诉状中陈述自2004年1月起就未领取工资及相关劳动报酬，距今已十二年有余,明显 ...
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提起仲裁申请，仲裁机构以主体不适格为由不予受理。A于2015年6月向当地基层法院提起诉讼。一审法院庭审过程中，B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系， 解释二》第一条第三款和《最高法劳动纠纷司法解释四》第五条二款一项，认定仲裁超过时效和C公司是适格的劳动合同主体。尽管A庭前提交了二十多 ...
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提起仲裁申请，仲裁机构以主体不适格为由不予受理。A于2015年6月向当地基层法院提起诉讼。一审法院庭审过程中，B单位代理律师辩称A已于2010年与B单位解除劳动关系， 解释二》第一条第三款和《最高法劳动纠纷司法解释四》第五条二款一项，认定仲裁超过时效和C公司是适格的劳动合同主体。尽管A庭前提交了二十多 ...
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具在法律诉讼，最高人民法院立案一厅就是不依法办案，有法不依，由最高人民法院立案一厅下达案号（2012）民监字54号，根据最高人民法院关于劳动争议案司法解释二、 厅就是有法不依，根据民事诉讼法179条之规定自1988年调新单位后由于单位给付出工资不合理，上两三个月开不足一个月工资计三、四拾元钱，因此经常 ...
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原因：集团公司内部子公司人事变动，劳动合同换签（现公司认可工龄，还签前明确表示此次人事变动一切不变），所以人除领导外都正常，但我个人是普通员工，因 ，但因在职不在诉讼时间限制内。这是貌似司法解释内说的，对吗？？ 2、对举证，未超出2年民事诉讼时效，且貌似有规定工资人事考勤等资料必须保持2年。 3、仲裁 ...
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收到劳动仲裁，仲裁结果如下，判决公司支付我的工资，因为我没有提出相关证据已经解除了劳动合同，所以判决要我继续履行劳动合同。但是公司确实在去年12月口头解除了 ，我看最高人民法院并没有在司法解释中说明不能反诉啊，民事诉讼法也没有说明不能反诉。如果法院的不合法，我该怎么办，我的诉讼请求得不到支持怎么办。 ...
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法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 雇于被告，证明原告因本起事故一直处于持续治疗期间，本案诉讼没有超过诉讼时效； 3、 浙江法会司法鉴定所鉴定意见书及鉴定费发票，证明原告右眼所受损伤构成八级 ...
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上诉人郁辉与被上诉人中国石化集团胜利石油管理局劳动争议纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出 规定，人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在 ...
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争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站具备诉讼主体的资格，张某起诉食品站并不违反法定程序。 据上述理由，法院判决食品站 关系，因此没有权利享受退休金待遇，这种观点显然是错误的。在司法实践中，劳务关系与事实劳动关系的外部特征的确极为相似，容易发生混淆，因此有必要对 ...
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