法院提起诉讼。 法院经审理认为，原告邹某与被告服装公司签订的劳动合同和培训服务协议合法有效。邹某与服装公司的合同期满后，尽管双方未再续订合同，但并不表明 服务协议的约束，邹某与服装公司还要按照《劳动法》的规定及双方原先签订的劳动合同，履行各自的权利和义务。邹某在服务期内离职的行为，已构成违约。据此， ...
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我与公司同时签订了保密协议和竞业禁止协议，其中保密协议中规定离职要提前6个月通知；竞业禁止协议要求离职后两年内不得去有业务竞争的同行业公司工作， 公司必须付两年补偿费。现在我要离职，公司要求6个月后才能离职，是否合理？劳动法规定离职提前通知期和竞业限制只能限制一个，但是两份协议都签了，公司说他选择保密 ...
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结清? 5.上面有一个保密条款,我当时签合同的时候我也忘记签没签保密协议了.但是我要是辞职,公司肯定会让我签竟业限制的,我是不是可以不签.公司有 负责赔偿，并承担相关法律责任。 九、保密条款 第二十三条 Z方应严格遵守同甲方签订的的各项条款,如有违反甲方有权按照相关规定对Z方进行经济处罚,直至追究刑事 ...
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本人08年8月与公司签订聘用合同，同月被公司派往英国进行为期1个月的技术培训，在出国前签订了出国培训协议里面有关于回国后要再此公司服务3年 改为按照公司要求随意指定工作时间年终一次结算，这样强行签订的话是不是属于侵犯权利？违反劳动法 第四，因为要改变工作时间所以厂车不能保证一定提供给我们，这样的话由于 ...
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我在离职是公司要求我签订在半年内不得在与我公司有过业务往来的公司工作这样的协议，并且未给我相关赔偿这合理吗？ 协议里包括让我放弃关于劳动法相关的一切追索赔利益...
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不了户口，尽快告诉我，我好安排其他出路，但是现在该人力已经离职，空口无凭了，而且直到现在也没说关于户口的事情，我想要一个稳定的户口，想把三方取回来。 三方，不承认以前的所有事情，就是要违约金，感觉对公司很无语。 ③现在三方最多算签订了两方，有效吗？劳动法规定，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务 ...
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公司规定 入职员工 需要签订一份协议，协议规定内容主要是 新人有7天培训期，在这7天中，因 本人主动离职或者公司辞退，都不支付这7天工资，7天后，转为试用期，签订劳动合同，它们称为双向选择期。请问这种协议规定是否符合劳动法。...
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另外找也没什么，于是当时也没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个 证明时，公司拒不出具，叫我在交回的合同上签字；经过多次协商达不成协议，且老板态度越来越伪劣，劳动信访处只好叫我申请仲裁，于是我只能申请仲裁，申请内容 ...
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劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法达成一致怎么办？如果因为无法达成一致拒签保密协议而公司不给办理离职手续怎么办？谢谢！ ...
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正式员工。2016年8月4号公司通过QQ告知我需要离职。期间我没犯错，工作能力还好。公司未与我签订劳动合同和任何协议。我有查劳动法，不满一年我可得到每个月2倍工资。超过一年就自动视为签订无固定期劳动合同。 我想知道不满一年 我能得到的补偿和赔偿，满了一年我又能得到哪些补偿 ...
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