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公司针对员工请假定扣除工资规定,即员工在周一至周五其中一天请假则会有一天是扣除双倍工资,比如,员工周三,四请两天假,那么这两天中是有一天是扣两倍工资,其余一天按正常工资扣。合同没有约定,是公司自行规定,未与职工协商。公司是否违反劳动法规定,员工应如何维权?...
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最近单位【武强妇幼保健院】颁布了一系列规定职工请假7天以上者,本月工资和奖金全部扣除;请假7天以内者,每天扣除工资奖金总数30分之一,请问,根据劳动法相关规定,这是否合理,如果不合理,我该怎么办?...
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元. 4.被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月,违反劳动合同法规定 “两倍”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元, 5.被申请人支付申请人2011年,以“ 上日期8月5日(31天),我要求对吗? 5.单位如果胡说7月没上班,又拿不出我请假证据,会不会让我提供上班证据 ...
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企业职工请假两年、一年或6个月、3个月,扣工资应该有什么依据?怎样扣?企业享受年休假吗?...
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材料。2月下旬记者又前往索要,有关人员却避而不见了。其做法违反了我国宪法关于公开审理案件规定。 综上,我们认为检察机关指控张国江犯交通肇事罪事实清楚、 是本案关键证人郭宗孝,此前曾被第三人威胁、利诱为第三人做过“被害人赵庆阁当天下午请假伪证,事后良心发现愿意主动揭露这一真相,出示了新证词,并 ...
//www.110.com/ask/question-415983.html-了解详情
,予以劝退处理。 七、 员工因个人事务需要请假请假1天扣除一天岗位工资;逾期不归又没有续假,按旷工处理;逾期30天(含)以上 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班,员工应积极响应,不得借故推脱。法定节假日加班按照国家劳动法规定标准发放加班补贴,不再参加调休。与法定节日相连 ...
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请输入你问题我们单位最新规定:事假不许超过3天,病假不许超过7天,超过了不给交保险,请假职工,保险全部自理,请问这个规定哪些违反了劳动法?我想请假,单位应不应该给我交保险?...
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要制定本公司请假制度,为避免员工无故经常请假和请长假,想扣除一定比例工资来约束,因对劳动法以及相关规定不是很熟悉,特来咨询,望解答! 1,女职工产假期间应该发放是基本工资还是全额工资?配偶陪产假应该发放全额还是基本工资? 2,婚假、丧假是不是应该发放全额工资? 3 ...
//www.110.com/ask/question-412786.html-了解详情
签一个协议离职。我肯定会拒绝。 接下来,公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下: 1)我1/30日病假单 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤医疗期标准规定通知比如请 ...
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,人民法院就必须依据《民诉法》程序及上面提到《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第六条规定进行审理,包括对案件事实及其法律后果全面 应统计在职工工资总额中各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准各种奖金、津贴和补贴。《关于贯彻执行若干问题意见》第53条规定劳动法“ ...
//www.110.com/ask/question-2777308.html-了解详情
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