我36岁，现在怀孕初期，从事夜班工作，请问有劳动法内容是不用上夜班的吗？...
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有关于劳动法内容 派遣工终止劳动合同补偿应该怎样计算...
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月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关手续. 3.甲已双方一致确认: 1-甲方按照劳动法相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述 ...
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２０１３年7月１日，被公司派往国有大型上市公司Ｂ上班。此后，工作时间和内容受Ｂ公司指派，A公司负责发放薪水和缴纳社保，未缴纳公积金,薪水在２０１２年６月 造成我的岗位被拆撤，请问我是否可以向Ａ公司或Ｂ公司要求赔偿？ 最新新劳动法的实施宣传很多，所以有了这些想法，敬请解惑。 此致！看来法律界人士的意见也 ...
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是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请问上述这条提到的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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质量部，2012年到现在2014年3月一直在质量部工作，但劳动合同上关于工作内容一栏只注明为“员工”，工作地点为“公司”。现在公司要求部门员工分流到生产部.公司这样 解答，我还想知道劳动合同中没有具体注明工作内容，只注明为“员工”，这份合同是合法的吗？公司违反了劳动法的哪条规定？我应该怎么做呢？谢谢！ ...
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公司规定绩效不满2个月的就不发了，但是在我离职之前还没有这项规定，所以请问各位这合法吗，我要仲裁应该根据劳动法中哪项条款去申诉我是16年应届毕业进入这家公司的，当时是300多人一起签的合同，3分钟就写完了，合同内容都没仔细看，合同签好后也一直没在我们自己手中 ...
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关于军队提前终止劳动合同，劳动者如何依照劳动法得到相应赔偿，及后续劳动合同内容本人于2009年9月被总参某部下属的一家出版社招聘为财务会计人员，出版社隶属于 1月1日止。 2015年12月28日出版社开会传达总参某部文件，文件大致内容如下：以2015年12月31日为时间节点，终止原“我部正式职工”合同 ...
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我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 ： 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害 ，何种特定的工作时间和休息时间，企业没有尽告知的义务。我认为企业利用主要内容模糊的劳动合同条款达到随意支付我的工资，不支付我的加班费的目的，给我 ...
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体恤我的个人实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准，并准许我2-4个礼拜内离职。 此致 敬礼！ 申请人：*** 2011.3.17我邮件中内容是否满足《劳动法》第三十一条离职要求...
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