公司延迟发工资合法吗？过年不，按照劳动法加班费8个小时一天才给100块...
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，资方利用仲裁结果漏洞，按照当地最低工资标准，而不是劳方的实际工资标准进行加班费核算，且仲裁裁决书已经生效，这种情况下，劳方是否还可以继续向法院提起诉讼 岗位系数，按照各岗位工资标准，这一加班费发放方法并没有满足劳动法要求的“不得低于劳动者日工资”一条，实际发放的加班费要比职工个人岗位实际日工资要低， ...
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员工加班不支付加班费、故意拖延时间不签订劳动合同和缴纳社会保险费、随意终止劳动合同不支付经济补偿等已严重违反了《广东省工资支付条例》和《劳动法》的有关 ？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付 ...
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晚上9点30分）。单位给员工承诺的正常上班时间是6个半小时。单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（ 算起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法，故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺，加班给予正常加班费并且针对通班员工给予调休，并安排调班表的 ...
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将补交保险的钱折算成人民币+最后一月工资1400（部门补贴500肯定被抹灭）+2年加班费+劳动法规定的双倍工资，总共才得到8000元赔偿，我还要付律师的仲裁庭和一审的 的答案。我的要求很简单，就是我应得的赔偿到底应该是多少？我知道，根据劳动法所诉的那几点要求全部得到是不可能的，但起码应该有的底限，我要 ...
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去年第三、四季度由于工作量突然加大，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务 1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2. ...
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.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动合同有经济赔偿.感谢各位律师的回复. 现状： 1. 另外一个同事却没。 综合以上可以看出 1． 法定假日加班没足额支付3倍加班费。 2． 岗位由特种作业变更为普通作业员。 3． 因工作原因导致听力 ...
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送他回家，有时还要送一起去的同事回家）。 当时入职时有口头说过，没有加班费，但如果确实有事可以补休。由于基于这个原因，所以很多时候的加班并没有找直属 以小时补偿，还是以补休形式补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高吗？现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法 ...
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劳动法规定超过8小时后算加班。需给加班费。如果工厂说1800块工资上12个小时班、没有加班费。辞职后工厂应给多少钱？是不是只需要给1800.不需要给加班费？...
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