1800元，10年2500元，11年3000元，12年4000元至今。但是公司购买社保标准一直是以长沙市最低社保标准购买，具体金额不太记得。现在我想咨询，公司这样 ？如我因为此原因起诉公司，那么我肯定不能再在本公司继续就职，那我是否属于自动离职还是辞退方式？是否还可以获得劳动法内的解除合同补偿？谢谢。...
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通知的，需要另外支付一个月代通知金。 2、 按照现行劳动法规定应该从签订劳动合同之日起开始购买与工资标准基数对应的社会保险。实际情况是本人入职后的前 ，且后面也没有按照实际工资基数来缴纳社会保险。按现行劳动法规定公司需要为员工补缴前三个月的社保或者作等额的经济赔偿。且保险没有按照正常基数来缴纳的部分 ...
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标准为基数，给赵先生办理和购买社会保险的，最低工资标准从2006年的810元涨到2008年的1000元，公司为赵先生缴纳社保的工资基数也从810元涨到 的纠纷应属于行政诉讼，争议双方为社会保险管理机构与企业或劳动者，不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。 在近几年来，劳动仲裁机构和各级人民法院已达成共识 ...
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呢？） 3、前两年没有为员工购买社保，后面有购买，但没有按照员工的实际工资购买，而是按深圳的最底工资购买的，可否要求公司支付之前未交及未足额交费的 跟据《深圳经济特区失业保险条例》第十八条规定，按其连续工作年限每满六个月计发一个月的失业救济金的标准，可否要求公司依法支付申请人失业救济金呢？ 7、自08 ...
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等级分布调查统计，青工培训计划实施报告。参加市技师考评培训，审批、答辩工作。为分厂购买；车、铣、磨、刨、镗、钳、电等200多套册，初、中、 待遇。还我一个企业职工正常工资晋调升级的权利。公司应按文件规定套改尔后累加正常升级重新核定本人的档案工资标准。 理由依据： 劳动法；第六十二条；用工单位应当履行 ...
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这个数. 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140=计实收1860 2009年公司为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我 ...
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年6月-2009年2月没有购买社保，能全额补偿？ 3.在单位工资每满一年给劳动者支付一个月工资，那我应该得到7个月的工资？ 4.按劳动法第40条无过失解除合同 领失业保障金的权利，应该按社会保险法第46条规定让公司给职工补偿失业金？失业金的补偿是按满1年不满5年可补12个月的标准？如果不够1年的失业金 ...
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领导批准。 十八、 本公司在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再 购置管理加油卡，公车需要加油时由加油卡管理员随同前往加油。 2.如需自行购买油料，须经部门经理同意。 3.车辆管理员应定期核对车辆加油量及行车里程， ...
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调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资 表示没有达到我的最低要求我不同意（有录音为依据）。 4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的 ...
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调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份的少发工资按劳动法规定的补齐并10月份及目前的工资都是按正常的未降薪前工资标准发放。 2、另员工手册薪资 表示没有达到我的最低要求我不同意（有录音为依据）。 4、因公司注册地址在深圳，所以社保一直在深圳购买，我于17年3月一直在武汉工作，在与公司人事谈判的 ...
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