了两个月工资，其他拖欠的工资多次进行索要，一直未果。碍于情面未及时走法律程序维权，索要赔偿。 16年2月初上海公司（B公司）缺人，公司又安排我到上 ，解除与原单位劳动合同，依法维护自己的合法权益，索要经济补偿金和欠缴的社保。程序上是否合法，应该怎么走，能否得到相应补偿？迫切希望得到律师回答，谢谢！！...
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公司宣布倒闭,需要付一大笔经济补偿金,如果老板这样耗两个月的话,员工都耗不起的,现就这些情况想咨询一下专业律师我们应该怎样行维权,请举证! 1.原部门被撤销后,原部门的管理人员可以以此解除劳动合同吗!可以得到经济补偿金吗,如果被公司安排到其它部门去上班,可以不去吗 ...
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现在领导又以补交不了为由不给我们补交，也不给任何补偿，我们找了多次劳动监察大队，区信访办公室都无果，每次与公司协调此事，公司都不配合，并一直向后拖延不办。 我们对此处的法律法规知道的少，请问我们该向公司追讨哪些合法的个人利益，该找哪些政府部门，怎样维权？我们在此感谢您的鼎力相助，谢谢。...
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公司搬迁，与我们全体员工解除劳动合同，只不赏我们们N=O，我们不同意。我们要求N+3，现在我们罢工了。请问我们怎样抓住对我们有利的证据？我们自认为的有“ 前摆满杂物、生产车间消防通道堆满杂物、生产车间货物堆放过高跌落砸容易砸到人）。请律师给我们指点还有什么对我们有力的证据，打到公司？ 跪求！！！ 谢谢...
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