工资了, 4,解除劳动合同补偿金,这一点仲裁让公司方回去跟老板商量说这个是你公司不对了,并要公司提供申请方的工资多少的证明,并要公司为劳动者多考虑 记录. 在庭审时就问题进行了分解审理 1,就有没有签订劳动合同,我问对方如果有签订劳动合同你可以出示,但对方并没有出示, 2,就加班工资,我方提出了劳动法 ...
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单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳工法第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者 ...
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×7=1013.80元 4) 根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》被诉人支付申诉人解除合同未提前30日通知的相当于1个月工资的代通金 十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申诉人应该支付08年2月至09 ...
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解除劳务关系并索要补偿的决定： 1、乙方从2017年 7月17日与甲方签署的合同期限为：2017年7月17日到2018年 7月16日；至2019年1月11 补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准 ...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又 要求调解，都未果。 3、 我有两份录音，与人事部的两个人沟通年假情况，里面可以显示我在公司2013+2014的剩余年假共计12天未休，可是仲裁中，公司却不承认 ...
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求解答。 （一） 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付？合同日期到2013年12月31日，2014年1月到4月都是处于无合同状态 ...
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的一家公司工作，发现公司没有足额交纳社会保险，请问劳动者能不能提出解除劳动合同，并获得补偿金呢？求最权威的答案九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动 的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不 ...
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违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动的 之一的，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 （1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满，不能从事原工作 ...
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一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条，用人单位直接涉及劳动者 第四章 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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协商争取这几天走2现在提书面辞职申请到1月3日不管单位同意否我都可以走3直接走人，不管了，但是我担心工资保险档案他不给我，请问律师， 劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 我们项目部三个月没有发工资了，我 ...
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