存放的,派件期间并无人看管,经协商,老板提出一人一半的赔偿.请问我要承担全部责任吗,或者一半的赔偿?和我一同值班的还有两位同事，我们都是共用一个号头进行扫描， 快件恶意私藏，也会造成快件丢失，我也向老板提出从开一个号头确保快件安全的建议，老板以开号要花费一万元没有同意，现在快件丢失老板说是我派送的区域 ...
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劳动者在从事工作中给用人单位造成经济损失，在有劳动合同的情况下，劳动仲裁委员会裁决劳动者没有赔偿责任，还要求用人单位给劳动者赔偿？...
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十八条第二款规定，劳动派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府 最低工资标准，向其支付报酬。 如果此条款的无工作期间是用工单位违法退工造成的，用工单位要向劳动者承担赔偿责任吗？派遣单位也同时解除了劳动合同， ...
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在劳动合同法中约定员工给公司造成重大损害因负的赔偿责任. 二,公司未有规单章制度规定员工造成公司的损失应承担多少数额的损失. 三,公司本身在管理制度及财务制度上的 公司的时间较短,第一次因不了解公司中国银行有两个账户，错划保证金账户的钱，但因保证金账户无钱导致划款失败。第二次两人倍加小心。从本公司中行 ...
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在劳动合同期内，员工因个人原因提出与公司解除劳动合同的，要承担因个人违约对公司的赔偿责任。 1、公司安排专项培训的，培训后为公司服务不满5年的， 费用的20％支付补偿金； 2、员工所承担的重要工作任务（指列入公司年度业务计划的项目）在没有完成以前本人提出解除劳动合同的，由员工承担由此给公司造成的全部 ...
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释明诉讼时效问题。 根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释 人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的规章制度，因自己过错造成用人单位损失的负有赔偿责任；作为用人单位， ...
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防护和安全下为由向项目部谈判，关于防护措施及相关赔付后，项目部出资1万作为赔偿；23日本人正常上班，为明确指明相关事宜，截至27日项目将完工，本人便 的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同 ...
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元，残疾赔偿金67263元，鉴定费795员，营养费870元，共计86473.75元的50%，即43236.88元，故本案应将43236.88元予以扣除，被告不应 。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任， 不因受害人（劳动者）先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿而免除或者减轻另一方 ...
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合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 早的申请人《工资表》起点时间为凭），用人单位对劳动关系的变更、终止承担举证责任，而被申请人至今未明示（即书面通知）终止劳动关系时间就证明劳动合同 ...
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的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 而我国《老公合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 请问：对于上述“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同”，如果劳动者没有提前三十日通知用人单位的话，肯定属于该种情形。 ...
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