我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。...
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错误的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定 “人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议 支付记录是真实的可以被采信。 （2） 《北京市工资支付规定》第十三条 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。 ...
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写的要求给了老板,然后交接了工作.当时没有额外支付一个月的工资.然后我又问今天是否给我发工资,不给我支付工资,我得想办法生存了.反正让我走了 解除劳动关系后，可将失业保险关系及失业保险待遇转移到北京市，按照规定到户口所在地街道(乡镇)社保所以北京市标准享受失业保险待遇。另外，在领取失业保险金期间户口迁 ...
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各位律师好：我这里有个问题请教各位律师。我和单位签订的劳动合同，约定的工资标准是1500元/月，其中有900元是基本工资。作为合同附件的员工手册上规定，加班费的计算基数是基本工资。《北京市工资支付条例》的规定是按照合同约定的工资标准，单位说这就是指员工指手册中规定的基本工资900 ...
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实发工资3187.77。国庆节加班24小时，单位以1400元/21.75天/8小时*加班24小时*300%计算是否合法？根据《北京市工资支付规定》第四十条我认为应该以应发工资-加班费-独生子女费3346元/21.75/8*加班24小时*300%计算。是否能得到仲裁的支持？ 请律师大人百忙中能详细答复 ...
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规定：职工个人应缴纳的社保和公积金不作为最低工作的组成部分，用人单位应该另外支付，而北京市公积金缴存办法中规定，职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市 工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以达到最低工资标准为限。单位住房公积金月缴存额不变。这不是意味着缴存额可以为零，是零的话就是说 ...
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医院签了三年合同，试用期一年。我已工作了十一个半月，要辞职。 合同规定“乙方可以随时单方面解除本合同的情形：1在试用期内的”， 后面又 解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者 ...
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您好！我们是一家私营企业，想了解一下，北京市关于职工病假、产假、事假等假期的规定和假期期间职工工资的支付标准，具体条文依据...
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支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京市的规定是怎样的。赔偿多少个月? 赔偿基数是多少？我今天问了12333了 1）社保基金支付 一次性伤残补助金。十级工伤。7个月本人工资 2）劳动、聘用合同 ...
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2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司五险按北京市最低标准上，工资是分两部分发放，一部分工资卡，一部分现金（应该是不走公司账）。工资经常 孕期变相增加孕妇工作量提出辞职，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有 ...
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