以后处处做事不顺，在2009年有两次不管对错，蔡科长都叫我等到合同期满自动辞职。2010年3月10号竞聘上岗位污水处理工不知何缘故11号接口 的责任。1、特要求xx公司按照最新劳动法第46条或合同法规定47条用人单位应向劳动者支付经济补偿金：8000.00元(5年*1600）。2、按最新劳动法或合同法 ...
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一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年 解除本合同并按国家规定支付经济补偿金，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或以额外支付乙方一个月工资代替：“1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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申请事实： 2014年9月4日被诉人未提前通知申诉人解除合同也未安工作年限赔偿经济补偿金，未出具任何解除合同理由和证据。试用期间公司从未对工作提出意见，且 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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村 法定代表人： ， 电话： 申请事项： 一、请求依法裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金47500 元。（补偿上年度9个月的平均工资合计 47500 元。） 须提前30日以书面形式通知劳动者本人： (1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ...
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劳动法》第四十六条第五项和第四十七条规定，被申请人应当向申请人支付6个月的经济赔偿金共16156.8 元；被申请人在2014年1月16日至 但是仲裁裁决书上驳回我交住房公积金，还有工资发放两个，最终裁决只需补偿我经济补偿金12863.4元，为什么要少了我5000多元 还要一个事情原单位在2011年9月 ...
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以书面形式通知乙方：①乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；②乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；③甲乙双方不能依据本 拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因 ...
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，可解除本合同。由甲方提出并经协商一致解除本合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金。 二、有下列情形之一的，甲方可以随即解除本合同： 1.在试用期内， 下列情形之一的，甲方提前30日书面通知。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能变更劳动合同协商一致的； 2.乙方经考核不 ...
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一个月通知，理由是公司调整不续约了。那么提前通知了，是否公司就不用赔偿补偿金了？ 劳动法—— 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 ...
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，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二 职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 对于以上几条，为什么要支付经济补偿金啊，我不是很明白，不都是经过协商后的吗，而且也提前三十日通知 ...
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新员工（试用期三个月）上班不到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 ...
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