的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。 2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资 甲方给乙方专业技术培训的，乙方提前解除合同，应向甲方支付违约进10000元 2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给于赔偿。 五、合同 ...
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律师：您好！请问员工医疗期已满，还是无法上班，也没有做任何鉴定，只有医院开据的病假条，单位应该怎么做？工资怎么发？能解除劳动合同吗？如解除合同后是否必须发给员工经济补偿金和医疗补助费，谢谢 ！请告知详细点。...
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工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了...
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伤不能立即返回工作岗位，同意协商解除劳动合同，并要求公司按照劳动法规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的 拒绝返回公司履行工作职责。说我的行为严重违反劳动相关法律法规的规定，11.30解除劳动关系。我的这些要求可以得到吗？我提交病假单继续休假有违反劳动法吗 ...
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我爱人女40，她是本县一电站的正式职工，由于电站人多，发生活费不去上班。电力公司跟她签合同做农电工，合同两年一签，合同于去年4月5日到期后没签，但一直在该公司工作，七月一日生尿毒症起请假治疗，今医疗期满即辞退。依法是否有一年一月的补偿金和医疗补助金...
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我单位一员工从2014年7月开始休病假，到今年7月医疗期满，仍不来上班，单位准备与其解除劳动合同，补偿金该怎么支付？是按照其病假工资，还是按照病假前工资标准...
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24个月医疗期满解除劳动合同经济补偿金，是以之前非医疗期的12个月正常出勤状态计算平均工资，这样理解对吗？期间的病事假也不能扣除是吗？工资条信息因时间较久大都遗失了，是有单位来承担举证责任是吗？...
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我女儿患精神医疗期满，合同期未到。单位解除劳动合同。单位在计算过去十二个月平均工资是把病休4个月的病假工资，拿的是北京市最低工资标准的80%，计算在内。单位的计算合不合法。...
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可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、 的：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。 第三十三条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十四条 因履行本合同发生的 ...
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应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 （ 经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上一年月平均工资）。 5、(兼职聘用合同) ...
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