曾经跟部门领导请示过是否可以进入医疗期，可他没不知道政策，让我自己去找人力部门协商。而人力部门又说必须要经部门领导批准才行。就这样互相推诿，直到今天也没有 也不会想到，到了公司之后，等待我的是人力部门负责人，递给我的一份解除劳动合同告知书。理由是，人力部门拿我去年和今年上交的所有病假条，到相关医院做了 ...
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变相裁员，于是要调动我的工作地点，但是我不同意，合同到18年才到期，并且合同上只规定可以在双方协商一致的情况下调动工作岗位或工种，没有任何文字说明公司可以随意调动工作地点。然后公司就让我们写离职报告，表示这是我们自愿离职的，单位同事都不愿意写。我可以据此跟公司解除劳动合同并要求支付 ...
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由于没有报税导致公司被税务做为非正常户处理，后来为保证公司正常运营，到税务协商，被罚款2000元，公司负责人当时注册公司成功后，把一切资料交给公司出纳，报税 带来经济损失及负面影响提出与我解除劳动合同。注：我是公司的会计，我签的合同上也没有说明要负责老板几个公司的账务。以上这种情况是否可以申请劳动仲裁 ...
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我（孕妇）和一个城市经理，遣散员工让他们签的都是个人原因离职，没有官方说明是倒闭，只承认是架构调整，因此社保局还因六月退工人数较多冻结了公司社保 公司这种做法算不算默认倒闭？ 2 公司不跟我解除劳动合同，就这么一直拖着，根据现在的公司裁员变卖资产等情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？具体收集哪些 ...
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我任职于该公司无锡分公司的财务兼后勤，当时签订合同的时候就说明该职位的工作地是在无锡（我是无锡本地人），公司开业一年，由于业务量不多，经南京总公司商量 跟税务提交注销手续，南京总公司在并未与我协商的情况下，发了份要么我去南京上班，要么辞职的通知，如在规定时间内没到总公司报到的话，就作自动解除劳动合同...
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公司因为战略原因需要裁退一批人，属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商离职. 想请问此种情况公司应该如何赔偿？查过很多资料，赔偿说法不一样。有的说要以 又说还要加上到哺乳期的工资....我的问题如下：（1）请给予准确的赔偿方案说明（2)有一种说法是以当地平均工资来进行赔付，还有一种是如果个人平均 ...
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不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 ：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切 ...
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不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。解除劳动合同的行为是否违法不能由双方当事人协商，也不能由法官主导调解确定。 ：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背奥托容克公司的意愿，一切 ...
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劳动合同无效的确认条件；法律依据是：《广东省劳动合同管理规定》第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效： (一)违反法律、法规的。 (二)当事人的意思表示不真实 的事实证据；不存在当事人双方订立、变更、终止和解除劳动合同的事实，当事人双方仍存续原劳动关系并未终止和解除是有事实和法律依据的《视同缴费年限的 ...
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。与公司进行长达四个多月讨要未果，11月30日公司单方下达了解除劳动合同通知书。在12月中旬的一天，部分员工把办公楼的大门堵住不让搬家， ，适用法律错误 （1) 公司一审举证，2011年7月公司向单位工会就搬迁员工 安置情况说明及意见征询，征询意见给予工会答复的证据。我们当庭提出异议，向员工征询的 ...
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