澳门酒店给的委托协议，工资也是分两部分进行发放！ 现在澳门酒店无故取消对我的委托，还钻空子说，我的劳动合同没有发生任何变化，只是说澳门酒店不再对我进行委托！我目前只有和上海旅行社签订的劳动报酬，以及委托协议上给到的午饭费！ 请问是否合理，我是否可以去进行总裁？我是否可以去仲裁？...
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单位写道：试用期12个月。用人单位为XXX教育投资有限公司。试用期12个月，而劳动法规定试用期不能超过6个月，那么这份协议书是否因为其本身不合理可以取消？我可以要求学校重新补办新的协议书？...
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相关法规规定中了解到事业单位是必须给职工购买的）。 2013年年底由于所在部门取消，单位就安排我到另外的部门上班（和之前的上班地点不 在一个地方，而且 内 的公积金？ 1.单位应缴社保的费用有我自己工资内出，这种做法是否违规？ 我是否可以向单位追 缴这部分社保费用？ 2.加班工资的追溯时间是如他们所说 ...
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),实际的工资底薪4425元,销售提成2950元，公司在5月取消了2500元的职责津贴（全国此职责撤销津贴取消，无任何通告及文字通知）。 通过银行流水及公司 销售职（劳动变更补充协议未签字)”前大幅减少,现在公司动荡，大幅逼老员工离职，我身在外地，非常被动，我有意离职，以上情况是否可以申请仲裁要求补偿 ...
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2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职 声音！！这样的情况算不算职业病？？据说现在电脑，手机的辐射都可以形成职业病？ 2)另外,我还经常给客户培训,06年的时候连续几个月时间 ...
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如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职 在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾 ...
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如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职 在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾 ...
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我有点害怕。请问合同跟保密协议是否要分开两份文件来签的呢？ 也不知道只有这些微不足道的的所谓证据能不能为自己在法律上得到一个公道，希望律师们可以为我解答这个难题， 先签名说会晚点把内容都填上的，那时候轻信了他．谁知过两天后他就单方面取消了合同，现在我害怕他会利用我签了名的空合同写上伪造的内容来反驳我没 ...
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2个月前在原先的公司辞职，辞职前有签订竞业限制协议每月补偿1500， 现原公司未发补偿金额，并且说不给钱也必须遵守。 1.现在2个月已经过去，我是否可以直接不理睬竞业协议去同行公司上班？ 2.我要去原公司索要补偿，如果他们不给是否让原公司提供一个书面取消限制协议文件，还是别的什么东西？...
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，故用了这种方式）。现单位同意与本人续签劳动合同，但不同意续签特别奖金的劳动补充协议。这样本人就少了第三部份的特别奖金 。那么我司这样变相降低待遇续签劳动合同是否 又想继续在这家公司工作，我应如何去维权，去争取到这第三部份的收入？最无奈的情况下，我是否可以因为变相降低待遇可拒签劳动合同而获得补偿金？...
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