，工资没有，事后认为不对劲，所以想通过法律手段维护自己的权益。上网查询后才知道没有签订劳动合同可以有补偿，而且其他同事也碍于被经理以走后不发工资为由要挟， ，这个是开会读的，然后要进行签名，不知道可否作为证据之一。 请问一下这样可以通过忡裁拿回从14年7月份到15年3月份的双倍工资和15年2月份还没有 ...
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到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电邮《续签 福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应 ...
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本人要劳动仲裁，请问由我书写的证人证言共三份，然后让证人签字这样有效吗？ 本人进的公司有4个月了却一直未与本人签劳动合同，不帮购买保险。入职登记表单能否证明？我要求公司付双倍工资，能申请多少？入职登记表没有公司盖章，连工资单也没有公章。是否无效呢。只有厂牌有...
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到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电邮《续签 福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应 ...
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到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号电邮《续签 福州市鼓楼区申请仲裁？需要准备什么材料？ 3、能否要求双倍的赔偿金？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应 ...
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1-8日薪资、5月份扣押的500绩效。负责薪资同事已签字确认。并由公司提供一份劳动合同解除证明盖章于我。7月12日发放6月份薪资时又被扣掉绩效500。 还给我们，补偿我们相应的社保部分，并且发放辞退补偿金给该会计同事，关于劳动合同的双倍工资我不知道能否拿到。请律师给与意见。如果仲裁我的要求能被满足么？...
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20多天，也就是第三个月开始之前，公司的一个领导突然找我谈话，说要降我的工资到2K多，原因是我没有负责两个部门的工作了。而且觉得我的工作经验 的权益？ 我能否 1，以公司随便降低工资为由，提出劳动仲裁。 2，我能否以公司没有和我签订试用期合同为由，提出双倍工资的赔偿？ 我有工资单（未降低工资之前的）和 ...
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产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的，只知道每月卡上到 关系，在这期间，员工都要求过要签订劳动合同，但是单位就是不签，上班2年还是公司的合作伙伴，我想知道的是，那位律师能否明确告诉我，我们与单位究竟是什么 ...
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师傅比，这明摆着欲降薪让我走人。 补充：厂方至今未与本人签劳动合同，口头约定底薪为2000/月,更没买社保，加班费也只按4元/时算（注：工资条上是以东莞市最低工资770为基数，周一至周五1.5倍加班费，周六/日双倍算，要扣食宿费330元/月。“实发工资栏”的数字是假的， ...
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让我开始上班,由于一零年对劳动用工还没那么严，我来这里上班他也没有给我交社保，也没有补助，包括在节假日期间也没有让我休息，也没有双倍的工资，干到一零年九月， 我想请问我能否打赢这场官司，我现在还在这里上班，我能否主张我的双倍工资补偿，我现在还在这里干，我要找些什么样的证据来打赢这场官司我现在有我去年的 ...
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