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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二
工伤医疗期间,员工患病医疗期间,工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊情况,如考察
不
仔细,很可能因此侵害员工合法权益而惹上官司,给自己带来损失,并给员工到来
不
安定感。 第二,作为员工,遇到应当
签订
无
固定
期限
劳动
合同
,而
单位
没有
签订
甚至准备终止
劳动
关系,员工应该先通知
单位
,表达要求
签订
...
//www.110.com/ask/question-1304960.html-
了解详情
我们该如何主张经济补偿?
达20年的以上的,
签订
无
固定
期限
劳动
合同
的员工),在10月31日之前自动离职,公司愿意按照各员工的工龄,一年补偿一个月工资(
不
包括加班费、津贴、 员工该如何主张经济补偿?是否可以按照劳动法第87条的规定,按照“用人
单位
违反本法规定解除或者终止
劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
//www.110.com/ask/question-4746087.html-
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