，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及徐州永城 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关 ...
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［１９９５）２０９号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（或劳动争议发生地）劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安的金属设备结构厂、 本单位为其缴费情况。首钢三建设由于单位效益差，拖欠工人工资，误导工人辞职的方式骗工人回家，辞退前我们的养老保险如何办理，一字未提，后来找他们 ...
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应支付我第二个月双倍工资（《劳动法》第八十二条） 2、要求单位缴纳劳动关系存续期社保（《劳动法》第十条；第十七条） 3、因辞退孕期员工， 我是否需要提前向劳动争议仲裁委员会提供证据，并申请由仲裁委员会要求公司提供《离职审批表》原件。 若公司拒不提供原件我该怎么办？ 还有在庭审时我应如何应对公司可能有的 ...
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适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉 报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，本案上诉人诉被上诉人未支付延长工作时间加班工资、未足额支付节日加班 ...
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结果是我胜了，我于2009年10月29日入职，2011年11月15日发生劳动争议，同年11月18日成功申请仲裁， 现单位已起诉，一、起诉双倍工资时效已过，不应判给我，请问时效是否已过？（仲裁委认为未过时效，判单位要赔我双倍工资） 二、提成问题，我在该单位有提成，现该单位否认， ...
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解除劳动合同，硬性要求办理工作交接不予上班，3月份已申请劳动仲裁，5月份仲裁裁决书下来了要求公司支付我2倍赔偿金和加班费，公司不服上诉法院，以经营方针变化 将近1年一直尽心尽责努力工作也没犯任何错，无缘无故被辞退心里特别憋屈，这样的公司为什么没人管，肆无忌惮藐视法律请问律师这样无赖的公司如何应对？谢谢...
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无辞退书面通知，无辞退理由。我电话录音老板问辞退理由，他装傻。之后的劳动仲裁，法院一审期间，单位补作了一个《考核结果表》，作为证据提交，但上面没我的签字 法院。 我有二个问题，一是上诉过程中如何应对？二是我能否修改诉讼请示，把原来要求支付违法辞退的赔偿金，改成要求恢复劳动关系并支付违法辞退期间的工资？...
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条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。 二，被告的月工资基数如何确定。 〈广东省工伤保险条例〉第五十七条第二款规定，“本条例所 单位和劳动者都不能对工资数额进行举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则确定。 ...
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的答复，被咨询的人不太清楚，稍后给了我一份《劳动争议仲裁申请书》，详细告诉如何填写，并建议我再去劳动监察大队，让他们介入公司出具离职证明，仲裁这边没有离职 包括工资直接降到1300。另外赵总只是变相的想让我主动离职而已，对于这种岗位调动，我该如何应对？ 希望大家可以帮我想想办法，难道我真的只能接受吗？...
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打上下班卡，公司工资中支付的加班费不足法律规定，告到劳动仲裁，劳动仲裁判补发加班费差额，单位到法院上诉，说每周六天班、每天7小时、每周42小时，把中午休息时间写长，向法院提供虚假作息通知、证人证词、制度等证明每天7小时，要求不用支付加班费差额，如何应对？...
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