同等效力。 兼职人员保密协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 鉴于： 乙方为服务于甲方公司的兼职人员，在服务过程中可能会接触了解到公司的核心技术和大量的 导致甲方利益转移的其他关系的公司。 1. 2 项目和工作任务结束：指产品研发、售前、售后等相关工作任务结束。 2. 商业秘密的范围 2. 1 本协议 ...
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公司人事跟我说还要再新增一份保密协议跟一份竞业禁止协议是跟劳动合同一起的。我是公司核心技术人员，从事后端技术开发。 我节选了以下几个条款 交易提供软件、源代码等编译工作;为数字货币交易提供网络架构搭建及支持; 从事与区块链技术研发、技术服务等工作。】 2) 去中心化数字资产交易相关的前端及后端开发 3 ...
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我是一个公司的工艺研发人员，刚和公司续签了3年的劳动合同，并附有保密协议和同业禁止协议，另外在劳动合同中又 附带了保密条款，并说在每月工资中 ” 离职后，本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 ？原公司如果要和我打官司，是否要赔偿？ 3 公司 ...
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的保密义务，特制订 本制度 2.0 范围：此制度适用于宏运事业机构所有下属单位及部门 3.0 定义： 3.1 商业秘密“是指不为公众所知悉、能为权利人带来 不实行“竞业禁止”制度，不签订《保密合同》，但对有证据表明侵犯本公司技术及其他商业机密，给本公司造成损失的人员，公司依法追究相应责任。 5.8.5 ...
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和销毁时，或有线、无线通讯和私人交往及邮件、通信时，或接待外来人员进行参观、技术交流、项目展示活动等情形时，有义务确保商业秘密不泄露；未经甲方允许 保密资料的复制和记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务；也不得将这些载体或复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人；乙方无论在职与否，如甲方要求乙方 ...
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效率 积极向上 是□ 否□ 资源配置 是□ 否□ 保质保量 是□ 否□ 社交活动 有礼有节 是□ 否□ 注意形象 是□ 否□ 方法技巧 有□ 无□ 技术保密 照章办事 是□ 否□ 注意场合 是□ 否□ 团队培训 是□ 否□ 中心文化 积极响应 是□ 否□ 改善环境 是□ 否□ 勇于创新 是□ 否□ ...
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义务人在职期间，获得的商业秘密（包括技术秘密和经营秘密）对公司在竞争中的巨大价值，在劳动合同关系存续期间和终止之后，保密义务人均承认公司因投资、支付 人或使用商业秘密使公司遭受损失的，即相当于给本公司造成100万元的直接研发损失和超出100万元的近期利润损失，乙方需要承担由此造成的经济损失并承担相应的 ...
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的技术秘密，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI 手册、 培训教材、内部局域网等。 二、保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的客户，经双方 会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅； 2、未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、 劳务费用等保密 ...
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项竞业限制条款，大致描述说高管、高级技术人员、保密人员离职后不能去同类单位工作，没有具体补偿金，违约金等具体描述；签合同的时候，公司并没有明确我是这类人员 划入这类人员，而且说实话，我在公司是属于最底层的员工，就做一些研发工作。那么请问我在离职后有义务去签竞业协议吗？是否可以选择不签？由于合同里确实有 ...
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管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方将在乙方离职时签署《竞业限制协议》，并在解除或终止劳动合同后，乙方在一年内不得与本单位生产或者经营 。如乙方违反，将按照有关规定向甲方支付赔偿金。 我不属于甲方高级管理人员、高级技术人员，我不是做产品研发的工作，我是负责公司内部系统的支撑工作的人员。...
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