单位提出提前解除劳动合同补偿金 -法律咨询搜索

合同到期补偿金的计算年份必须从08年开始吗

2008年开始计算。我要求按N+1补偿，从2005年用工之日计算年限，单位不予理会。另单位未提前1月书面通知，我可以要求代通知金吗？我的理解我的合同，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起 ...

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劳动仲裁申请书

4月15日2012年11月28日) ； 5、请求裁决被申请人支付申请人在此劳动仲裁过程中产生的资料查询费50元及往返车费50元合计100元人民币； 6 未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资，未购买保险的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动关系无需提前告知. 现特向劳动仲裁委员会提出申诉, ...

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请问我这种情况可以追讨代通知金吗？

，公司就与不去的同事解除劳动合同。公司提出的赔偿方案是按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。但没有提前一个月通知我们，我们追问过是否有多一个月的工资代替这一个月的通知期限， ...

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康佳公司如何答辩仲裁委

.5元；5、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金2631.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527 《答辩状》，显示“申诉人（邓燕华，下同）劳动合同期满后，被诉人（康佳公司，下同）单位提出续签，被诉人单位就申诉人其变更工作岗位的问题，一直与申诉人 ...

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我可以反诉吗？

年12月，11个月的经济补偿金33000元。1998年2月份到上海礼才物流有限公司上班，2008年12月31日被单位解除劳动。证据：1.有仲裁书单位 4月发的检验检疫报检员证（临时）。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12 ...

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关于我在离职时公司与我签订竞业限制的疑问

缴纳，我于2009年12月1日提出辞职报告，8号离开，未满一个月提前通知期，算不算违约？2、公司在签订解除劳动关系协议书中才加入竞业限制与三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二 ...

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帮忙看哈这个赔偿和要求是否合理

:1.未签订劳动合同赔偿金55000元（5000元*11个月）；2.一次性伤残就业补助金30000元（5000元*6月）；3.公司补发除社保支付后剩余2500元每月的补偿金，还是在公司上班，十几天后公司突然提出不要我上班了，只是把当个月我上班的工资算给我了，在没有提前通知的情况下把我开除了。根据新 ...

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合同纠纷

签订《无偿上交协议》，同时协议解除，村委后又将土地转与镇政府，镇政府给以村委土地补偿金100余万，村委找到李某将部分补偿金以合同未到期提前解约且李某管护过程中保管，中间管理过程中二人也积极参与管理维护，同样付出了劳动，分树款收益的时候，所谓李某提出的管理费用，我二人为了合作愉快，也同意给李某2000 ...

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请帮忙看看还有修改的地方吗？？

合同而不订立的，则从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。 3.支付2003年3月至2011年2月的经济补偿金，一年一个月，共8年计算8 （有工作上岗证，旅游合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求依法维护我的合法 ...

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