合同期限2012.7.1-2015.6.30，2013.12.5用人单位捏造理由辞退员工，且未提前30天通知，若要申请仲裁，除了可以申请双倍工资、代通知金以外，还可不可以申请年终奖金？因为已经干了11个月了，如果可以的话，这个金额怎么计算？...
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本人在一韩资企业工作，合同期限是一年，明年四月一号到期，未提前30天通知，现在直接通知辞退，没有劳动法规定的不良情况，应该得到什么样的补偿？ 是否有30天的代通知金？是否有一个月的经济补偿金？ 二者是并存的，还是代表一个意思？...
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要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天通知公司吗？？？像公司这样的，突然单方面口头 劳动监察支队，针对于一：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的 ...
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数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况： 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。其他单方面解除的都需要提前30天告知员工并给予经济赔偿，我们 ...
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是无效合同，我可不可以申请双倍工资赔偿，如果只是不合法但有效，那么单位如果更改劳动合同内容，员工如何得知？如何规避风险请说明。 2、我的转正时间为2013.12.1 12月份工资按转正工资发放+1.5个月的工资（转正工资）补偿（公司辞退员工提前30天代通知金和工作四个月以上不满一年补偿半个月）。如果我 ...
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合同未到期，公司行政说要以工作中吃早餐，玩手机，消极怠工为由发辞退通知，（没有任何依据）并公司没有提前一个月通知也不给这一个月的工资，要求我3天内办理离职手续，过期不办理不发工资（员工手册里有这条规定）。如果发我辞退通知，我可以拒签吗？如果单位要求签解除劳动合同的证明吗？我签了以后会不会影响仲裁？...
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等我可以办理的时候，帮对方补缴，一种就是折现给她，让她到下一个单位，让新单位帮其补缴，对方选择了第二种方式。所以在工资和社保的纠纷上已经完结。也属于 多天，10多天是在家里上班的。） 后来对方又以我们没有签合同和未提前30天书面通知员工辞退他等等原因，向我们所要赔偿，即2个月的工资。我表示反对 第一， ...
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元(1个月),还需补支付:7319.06元; 2,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍未提前1个月书面通知补偿金:14638.12元, 扣除之前企业给出: 工作工作表现,以及邮件发出的信息权衡就改辞退为按协商离职方式走,补偿2个月工资(1个月为未提前30天通知补偿金,1个月按服务年限给1个 ...
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日之前发放，公司拖欠工资未做任何书面解释。 2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、 ...
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日之前发放，公司拖欠工资未做任何书面解释。 2011年9月27日傍晚四点中方这边的总公司派人过来，临时开会通知决定辞退合资公司所有员工，理由是公司一直亏损 年限补偿法我应该补偿的是否是2.5+1个月工资，+1是因为用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动关系，这里边的工资是否是包含：基本工资、津贴、 ...
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