单位降低工资标准开百分之七十工资，本人提出辞职申请，财务审计的时候，发现单位并没有把差我的钱补给我，我要求单位支付我差余的百分之三十工资还有接触劳动赔偿金，但是单位说我提交的自愿申请辞职，不给我，请问我还能要的到吗...
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我想问问单位降低工资是不是随便降呢，比如我去年是八万，而今年他只给四万五，你要是不愿意就可以走人，这样子合理吗...
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由于我6月26日劳动维权，单位故意调动我的工作岗位并降低工资，跟其他驾驶员工资城在一定差距，而且不发高温费。要是我提出向劳动监察大队提出同工同酬 岗位工资+100安全奖+200高温费应发是数2120去掉金223到手是1897。7月的工资就1480去金后就1227元了，其他的都没有了。不是新劳动法7月刚 ...
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我老婆在保险公司工作，他们是每个季度根据考核业绩定职级，给与相应工资的，现在我老婆怀孕了，工作也受到了一些影响，按照他们公司考核标准降级了，同时 保护规定＞第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我老婆这种怀孕期间因为业绩考核降低工资的受法律保护吗？ ...
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在同一单位不同部门、岗位之间调动，用人单位要将工资下调至3000，这样变相降低工资，是否违反劳动合同法？是否可以申请法律仲裁？ 另外，合同上面只写的基本工资的金额1800，而实际的应发工资为3500，如何界定工资的金额？补充问题：用人单位认为下降至3000，未下降到合同写的1800元工资标准 ...
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，怀孕期间我一直在干这两份工作。但是休完产假回来，我以前的工作没有活了，单位就让我接手别人的工作，并且还在干着以前给我加的工作，单位说这两项 减到以前的工资，可是我现在还在哺乳期，这样做，公司合理吗？哺乳期在什么情况下可以降低工资，公司告诉我如果我不同意公司安排，就让我辞职。公司说当初给我涨工资是因为 ...
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每年都拿不到完整的10W年薪，原来也想不跟他计较了。但是这次今年刚上班擅自降低工资近2000元。我该怎么办？昨天翻了下劳动合同。上面没有写具体的工资标准， 。这个有没问题？还有我的工行卡上面是有记录可以查询过去的两年内每年发放的工资标准的。请问这个可以作为发放的证据吗？ 谢谢两位律师的回答，非常感谢！...
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