我在南京工作，签的合同是第三方的，公司是上海的某外企公司。我的工资构成包括底薪2000元+400元报表奖+奖金。合同和派遣协议书没有明确注明病假期间工资要按照当地最低工资标准执行。合同虽然写执行所在政府每年规定的最低工资标准，但派遣协议书写的月 ...
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费 护理费 交通费。 1、护理因为是我本人 ，护理费是否按照我的工资标准来赔偿。、 2、交通费包括哪些是否包括小车过路费 外地过来的车票等。 3、父亲因为是农民工工地上干活的，没有工资单和银行流水。误工费我需要怎么去索取，如果按照南京最低1630一个月的标准就相差很大，我提供一个收入证明是否 ...
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费 护理费 交通费。 1、护理因为是我本人 ，护理费是否按照我的工资标准来赔偿。、 2、交通费包括哪些是否包括小车过路费 外地过来的车票等。 3、父亲因为是农民工工地上干活的，没有工资单和银行流水。误工费我需要怎么去索取，如果按照南京最低1630一个月的标准就相差很大，我提供一个收入证明是否 ...
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大队的事故责任认定书。事故认定书上写明，对方全责，本人无责任。由于本人为南京晓庄学院大四在读学生，老家在南通，现家母赶至身边照料饮食起居，对方迄今为止 月收入明细，因此本人的误工费只能按照一个月最低标准1480计算？总之，按照工作人员的解释，我方所能要求的赔偿只能包括一下几项：本人的医疗费用；本人周四 ...
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入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应 面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了 ...
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入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应 面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了 ...
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入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应 面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了 ...
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