合同规定的赔偿办法第2条第一款第（一）项规定拖欠申请人劳动报酬而发生争议，而提起本次劳动争议仲裁申请不受仲裁时效期间的限制，且上述社会保险缴纳具有强制性，不 只能以被申请人书面通知（口说无凭）为事实根据，否则仲裁委应推定申请人自主张其权利被侵害之日起计算时效，如本案仲裁时效应从2015年8月20日起 ...
//www.110.com/ask/question-4760066.html-了解详情
。1991年间原告向被告试验场申请停薪留职，已经得到被告试验场准许。1992年3月17日，被告试验场以原告不按规定缴纳停薪留职承包款为由对原告作出了“场字（1992 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”的规定，原告与被告发生劳动争议之日应认定为2010年12月原告因接近退休年龄 ...
//www.110.com/ask/question-488478.html-了解详情
我2012年8月离职的，公司的押金条是2011年12月24日开的，说做满2年后可以到公司领取。现在时间期限到了，我到公司去领，被告知不能领，协商无果。请问我到公司领押金这一天是不是就能定义为劳动争议发生之日呢？或者我知道自己权益被侵害之日？或者说劳动争议之日是从我离职那一天开始算的？ 求律师详细解释...
//www.110.com/ask/question-2143727.html-了解详情
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第1条第2项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，因用人单位不能证明劳动者收到解除 关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日劳动者因为单位不出具解除或者终止劳动关系书面通知而提起争议仲裁之日与劳动争议一年时效矛盾吗？...
//www.110.com/ask/question-14068873.html-了解详情
劳动争议仲裁委申请要求公司赔偿我在08年7个月上班时间的双倍工资。劳动争议仲裁委以我的申请已经超过时效为由不予立案。 仲裁委以超过时效的理由是：1、 二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……2、该争议发生在新的《劳动争议调解仲裁法》实行之前。所以超过 ...
//www.110.com/ask/question-570.html-了解详情
没有给签合同也没给买社险,节假日上班也没有国家规定的工资。一直到12月21日晚，公司拿出一份不合理又违反劳动法规定的合同要求签,在这合同上应该写的 维护自己的合法利益,想去劳动部门投诉,那么向我这种情况如果自己提出辞职,还能提起劳动争议仲裁吗?再请问下我的劳动争议发生之日怎么算?是从我辞职这天算起吗?...
//www.110.com/ask/question-1342371.html-了解详情
劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本法庭认为，作为用人 定的再运用。被告持有原告寄出的主张权利的信函（依信函落款日期可以确认主张权利之日）却无正当理由拒不提供，应再依照《证据规定》）第七十五条 ...
//www.110.com/ask/question-10954396.html-了解详情
上班，考勤卡还是不在，当时给老板打电话，老板说，我已经不是公司的员工了，那么，11月27日是“劳动争议发生之日”吗？ 2.从考勤卡没收，到老板电话说，我不是公司的员工之日起，我就没有上班，我一直在与公司老板沟通，公司到目前为止，还没有给我开据离职证明。我想咨询 ...
//www.110.com/ask/question-1309156.html-了解详情
劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。 当事人因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿意协商或者协商不成的，可以向当地劳动 争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方协商解决。 ...
//www.110.com/ask/question-945891.html-了解详情
工资正常增长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月15日。...........（上边以写） 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和 、争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地 ...
//www.110.com/ask/question-654959.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务