今年1月份，公司因装修将员工放回家休息，发给员工最低工资标准的工资，今年6月份公司突然通知：公司已转让，所有员工到公司办理辞职手续，公司告知无任何赔偿。...
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算上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的，是这样的么？2011年1月起 要申请仲裁能到高一级的部门申请仲裁么。我要申请仲裁，但我们公司很少发工资单，加班记录都掌握在公司手里，对我举证不利，这种情况下，我能要求公司举证 ...
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技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确写 ...
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，月基本工资是1400，未达到北京市2014.4.1执行的最低工资标准1560，且劳动合同一式两份都从来不给员工，全在老板一人手里，这合理吗？合同 以工资形式发给600元一个月保险补助，七月份才开始上保险，我们的缴费基数是2317，所以个人缴纳262.51，还是从1400扣的，这合理吗？最低工资标准不 ...
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金化高压容器股份有限公司2015年开始就有条件的让一批人下岗待业。每个月只给员工发放400元的生活费。扣掉养老保险，我们拿到手的不足200块钱。而且以前 放假了就一句话，你回家休息等通知吧.劳动法规定企业停产必须给按最低工资标准的百分之八十给员工发放生活费。而金化公司却公然违抗国家相关法律法规。故意给 ...
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劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签的劳动合同是，公司每月15日按时足额支付 补偿金和1至5倍的赔偿金呢？ 我13年9月离职，其9月份的工资到现在都没有发给我，联系多次未果，我必须在去一趟，光是路上来回时间就 ...
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中还说：“但公司于2009年6月又按国家规定最低工资标准550元/月补发了这段时间的工资”。 《最低工资规定》已于2004年3月1日起施行。为什么 两星期（20课时）。 2008年5.1劳动节前期。自费为职工拍工作照留影、送发给个人劳动纪念照片120多人次。（保存有照片资料）。 2008年6月公司续聘 ...
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资产的呢？）。幸福楼当时关闭的时候有新的老板准备接手，承诺发给我们员工的工资和支付房租，但房东不答应。现在房东以通过转让给他人而得到了一 的30%的金额垫付。对无法确认拖欠工资金额或垫付的工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准垫付。企业无故克扣或拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门要依法责令整改 ...
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最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只 %，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元，低于我市最低工资标准，请问我单位病假工资支付 ...
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最低工资标准为950元/月。我单位关于员工病假工资支付规定是：病假期间不发效益工资，病假1-5天，按月只发给技能工资；病假6天—3个月，按月只 %，病假满3个月以上的，按月只发给技能工资60%。这样计算，长期病假的员工每月得到的工资基本上是350-400元，低于我市最低工资标准，请问我单位病假工资支付 ...
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