考核，公司以不能达到领导要求为由给员工考核不合格，扣掉预留的绩效工资，此行为属不属于变相克扣员工工资感谢各位的鼎力相助，再补充一下：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格的， ...
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今天上级发布一个通知，内容是“自今日起，缺失一天工作总结报告的将在绩效中扣除50元，没有对自己当天工作进行深入思考总结，无法从当天工作中吸取经验教训 思考总结，无法从当天工作中吸取经验教训的”不能有一个量化的标准，是不是属于克扣工资，申请劳动仲裁的胜算有多大我们是做网站维护的，如果网站稳定平时没有什么 ...
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我与公司签订的无固定期限合同，合同中没有标明具体工资数目，只说了不低于当地政府规定的最低工资标准发放。我之前岗位为驻外地办事处技术人员，3月份公司 ，但因领导一直未签字，导致三月份未出差，主管领导以此为由克扣工资，3900左右工资，被扣1000左右（有工资条和明细）。请问下我这种情况，可以申请公司经济 ...
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在今年被兄弟连(易第优(北京)教育咨询有限公司)的法人李超收购之后，对原华育国际的老员工的工资,在没有提前通知员工的情况下，在15号发 是跟深圳华育国际签订的合同，合同期限3年没到期，合同工资底薪2030+保密工资7970+绩效(绩效为：课时费+学生评分满意度奖金+学生保留率奖金+学生就业率奖金)）。 ...
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单位有绩效考核，按照业务量和完成指标的好坏，线性得分，但是现在说是搞活动，按天，按照指标完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。...
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单位有绩效考核，按照业务量完成指标好坏线性得分，但是现在说是搞活动，按天完成的好坏另外加或者扣绩效，这样合法吗？总感觉这样是双重扣分，变相克扣工资呢。...
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月公积金，要以合同金额1600多来赔偿解约费用。我该怎么办？可以追讨之前的加班工资么？还有之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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我想咨询一下公司这样对我们员工是不是合法的。事情是这样的！公司为了提高效率在1年之前在绩效的基础上搞了一个超产奖，单价是4元一个，产品的生产流程是组装——调节——测试——封装。每个工序都是 ...
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补交应由用人单位聘用之日起的不公平待遇所受损失。（工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效合同）。 休假也不符合；国务院令《国有企业 ...
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了 也没有给我安排新的工作，并且对我进行绩效考核 说没有工作 所以绩效为零 就没有绩效工资 变相降低我的工资，然后现在又要求我学习公司的人才流动 战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。 我现在该怎么办 还没有签字 而且规定考核连续三个月不合格 ...
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