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我公司普通员工基本工资1850,我是工程师公司给我3500工资等于基本工资1850加1650职能加给,但每个月人事在算加班费时,我的工资1850为基数进行平时1.5倍的计算,如果请假则3500来扣。我想问这样合法吗,现在公司辞退我,能否要求公司3500来补偿我的加班费,请告知,谢谢!...
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,劳动者能领到手的工资数在“备注栏”内,其加班费算法是按4元/时计算的,周六上午没有加班费,下午也给4元/时。但不扣食宿费。一般每人每月 到具体内容.有人想知道便会各种籍口搪塞。而发给我们的工资条数字也是假的,而且没盖公司章. 附本人10月份工资条内容:基本工资770 效益资金1230(基本工工资 ...
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附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是5400元/月(工资组成公司分了好几部分:基本工资2000元,业务奖金1300元,职务奖金 月止),加班费计算基数应按多少算,我能拿到多少加班费?(期间本人休了4个月左右的婚假及产假, 4个月没有加班) 问4:本人公司未支付 ...
//www.110.com/ask/question-562638.html-了解详情
条的规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”也就是说被诉人要单方 的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以上各种统称为工资,所以没理由加班费基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 ...
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就只能赔我最高的休息日加班(200%),平时加班不赔了。我没搞清楚什么是特殊公司?有这种说法吗,赔休息日加班,就不赔平时加班? 3、加班费计算 发工资,还是合同上写的基本工资计算基数?就算我合同1200的底薪,现在底薪长到2000元,是按哪数来做计算加班费的基数?我们单位是成都市最底工资做加班 ...
//www.110.com/ask/question-3190292.html-了解详情
:一切公司系统为准,所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是:底薪:3000/月。公司为了逃税,系统工资条显示:基本工资1500+加班费345+职务 %和工资一块发放,60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应发提成。年底应发提成=按责任制完成比率应发提成-前三季度已发 ...
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的各种社会保险?双倍工资的是按实际到帐的金额数计算还是按照基本工资的数额计算?我的工资结构是:基本工资1800+固定包干费用1800+提成,每月实际到账3600以上有 营销人员,所以星期六,日都没有休假。五一国庆等长假也要上班。这部分加班费是否也算在我的固定工资里面。能否追讨。我所在公司是在广州注册的 ...
//www.110.com/ask/question-72280.html-了解详情
请教各位,我和单位因加班费计算标准存在争议,我要求按合同约定的工资标准计算,单位按约定工资标准的一部分即基本工资计算,为此我未足额支付劳动报酬解除 或“拒不支付”工资情形的,应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差,不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不 ...
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津贴可以取消吗? 我们的薪资结构是:基本工资+岗位津贴+加班费 4.如果同该员工协商解约是从1999年2月26日(入职日期)开始计算经济补偿金吗?可以从08年1 开始算吗? 5.针对此案例不知律师有没有好的解决方案?或者我们需要收集什么数据备后续走法律程序需要? 注:公司调整岗位都不会降低薪资待遇。...
//www.110.com/ask/question-3629986.html-了解详情
要销毁怎么办?周六按正常工作上班没加班费,是小型私人工厂,是否确定可仲裁成功得到补偿?工资条,合同上的基本工资不是按实际的,是最低标准的填写显示,多出部份是各种的填写,奖金,岗位津贴等,请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿?公司星期六是按正常上班,没有年假,春节放假也没工资,现在不想做下去 ...
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