包工头脱欠工资，打有欠条按有手印可以作为法律依据吗...
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劳动仲裁确定有劳动关系。但劳资纠纷诉至法院开庭时，法官说三板公司公告和资料里的高管信息不是官方信息，不能作为依据。请问一下律师，这种说法合理吗？...
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公司签订的劳动合同中，没有明确标示出工资数额。不知这样的劳动合同一旦出现劳动纠纷，可以作为法律依据吗？合同是否有法律效力，还是有部分效力，薪资部分无效？特此请教律师有没有单独的试用期协议？单位如果流动性大的话，避免签订劳动合同带来的繁琐事务，又能保证劳动者的权力，有 ...
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6月份人事给我的合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月3日与我解除劳动关系，赔偿我（06年7 个月，08年1月-09年7月，算两个月，共四个月。我这种说法有法律依据吗？谢谢！！但是公司现在只给我两个月的补偿(说是从08年1月算起),请问这样 ...
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在，所做的工作无人审核，故在上班时间内使用感受电脑做了与工作无关的事情，公司应该扣罚我的工资吗？ 现在还拖欠我试用期的工资没发，我该怎么办，口头协议的工作时间可以作为法律依据吗？我现在手里只有和公司当时负责招聘的人的通话录音及部分文件传送记录可以证明我在该公司工作了， ...
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不经我同意把我的考勤和档案都调回了设计公司，公司这样的做法有法律依据吗，作为劳动者我如何才能维护自己劳动权益可是如果本人申请仲裁来维权的话，我手上没有一些 说的这一切是真的怎么办，如果同事不能帮忙出面举证的话，我与同事之间的聊天记录可以作为证据吗，还有现在工厂我上班已经没办法打卡了，请问我该怎么办...
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固定合同，最近因为公司合并，工作环境产生变化，工作不开心，想辞职，可以要求公司补偿吗？有什么法律依据吗？1.我查了一下员工手册，说承诺给员工培训，但我入职 哺乳假，从没休过。公司很多福利都不清楚。 4.公司在2008年合并后，很多福利没有了，如旅游，健身，生日卡等。 以上几点可以作为条件去跟公司谈吗？...
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公司避税合同写最低工资3500，offer邮件里写的是实际工资16000、 问题1：病假和怀孕期间按3500算，还是16000算工资比例？ 问题2：offer和银行工资流水可以作为法律依据吗？ 问题3：合同只签一年，是不是一年快到了怀孕了不能被开除的？ 谢谢！...
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元正” 现在打电话不接，短信不回，和他们离那么远来去都不方便，这个欠条又不规范 没有对方的签名和我岳父的名字，请问可以作为法律依据吗？岳父现在急的上火 我们该怎么办请您帮忙出个主意！...
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因此被申诉人没有尽到举证责任。因为被申诉人没有尽到举证责任，应当承担举证不能的法律后果。认定我对法庭的陈述是真实的。 二审过程中被申诉人承认是小队长和我 案件的依据。我认为小队长有义务出庭作证没出庭作证，录音应该可以作为定案依据。再说通过考勤表能证明小队长的入职时间。而考勤表被申诉人早已提交给法院。我 ...
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