律师老师你好。 我退休后受聘于另外一家单位，现在被无过错辞退，可否要求经济补偿?我们的聘用合同是每年一签，可是今年至今未签订聘用合同，可否视为劳动关系存在而要求支付1月份至今的双倍工资？我在上班时间、工作地点，因为单位的安全隐患而摔伤，是否算工伤？在被该单位无故辞退时是可否要求经济补偿？...
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受理?3.现给A先生10名员工下达通知文书时效为一个月.劳动部门针对于工作12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何 .其中内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无 ...
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公司本月要注销，而我合同也到期。公司辞退我可否要求经济补偿...
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2017年5月入职，7月才给第一次工资，没有签劳动合同，6到9月工资都没有出，由于多次催促都不支付工资，现在被迫离职，想劳动仲裁并要求经济补偿没有签订劳动合同欠工资，可否申请双倍工资，经济补偿怎样算？...
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公司搬迁至本镇外（但在本市），可否与公司终止合同并要求公司经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 请问可否根据上述第三十八条第一项：未按照劳动合同约定提供劳动条件（劳动环境发生 ...
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按照江苏省劳动合同条例第37条，如果用人单位在合同到期前30天没有提前通知，而合同到期劳动者不和单位续签，可否要求经济补偿？用人单位在合同到期前30天没有提前通知，但单位可能会按照原合同条款续签，而劳动者不愿续签，是否也可要求经济补偿？...
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我单位办事处今年1月底撤销了。把我转到工厂上班。我还没有签订劳动合同。我现在不想在工厂上班。能不能就办事处撤销的事跟单位要求经济补偿？期待您的答复！万分感谢！...
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一下相关资料，产后合同到期合同可以自动顺延一年时间，那么到了2010年12月31日，如果公司不跟我续签合同的话，我该怎么处理，可否要求经济补偿？谢谢。如果我要求公司继续跟我签订无固定劳动合同，依据是什么？...
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按规定帮我购买社保。 请问：1、我是否可以要求公司补缴住房公积金或要求相应的经济补偿？如果公司不同意补缴或经济补偿，可否提起诉讼？ 2、我是否可以要求公司 看过一些资料，说未交社保仲裁时效为1年，我如果现在申请劳动仲裁，要求公司补偿2003年至2010年的社保，是否过已经过了仲裁时效？我现在仍在公司 ...
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,老公司仍保留;大部分员工转移到新公司,小部分员工不同意签新公司,继续保留原劳动合同(公司希望通过这种方式逼迫大家提出所谓自愿离职,从而不支付经济补偿); 请问可否以 “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行(因为老公司只剩10多位员工,原公司组织架构等都已不复存在)”为由, ...
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