考虑的是以后还得在公司上班就没有去要求今后赔偿的细节和书面字据什么的就在责任书上签了字。从进院到出院一共是22天期间因为费用不足停了2次药第一次是 几点， 1我从十二月六号住院到元月十六号被开除的这段时间是否可以跟公司要底薪？ 2我这种情况大概能要到多少赔偿？ 3这件事该怎么样去解决比较合理,从哪方面 ...
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考虑的是以后还得在公司上班就没有去要求今后赔偿的细节和书面字据什么的就在责任书上签了字。从进院到出院一共是22天期间因为费用不足停了2次药第一次是 几点， 1我从十二月六号住院到元月十六号被开除的这段时间是否可以跟公司要底薪？ 2我这种情况大概能要到多少赔偿？ 3这件事该怎么样去解决比较合理,从哪方面 ...
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条 乙方在任职期间知悉的经营秘密和技术秘密，无论甲方是否对种信息标明商业秘密，乙方均负有保密义务。商业秘密范围如下： 甲方的销售合同、销售网络 9. 被依法追究刑事责任的。 十、甲方有下列形式之一，乙方可以随时通知甲方解除用工协议 1.甲方以暴力，胁迫威胁者非法限定人身自由或者身体伤害的 2.甲方要求 ...
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乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方面解除本协议： （1）在试用期内被证明不符合岗位要求或胜任能力的； （2）月度连续旷工超过3个工作日的； （3 甲方商业秘密或资料，造成甲方经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并视情节轻重按甲方规章制度执行相关赔偿； 2、聘用期内，乙方不得到本市与甲方有相同业务或 ...
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。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前所有工资，并赔付违约金五千元，辞职或请长假需要提前一个 劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任； c．试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病 ...
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大家好！我同公司签了无固定期限合同并已工作了12年，现公司同我又签了留任奖金协议，我到时离职是否可以提出双培赔偿啊？ 下面是留任协议： 如 支付。 2. 获得留任奖金的条件要求 您必须在整个留任期间一如既往的成功履行您现有职责及公司合理指派给您的其它工作。 由于只有部分员工被挑选授予该留任奖金计划，您 ...
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，保密协议也没有给员工。问题2：现在员工已经被开除，公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动仲裁，在劳动局调解后，如果达成和解，能否在和解协议上 ...
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，保密协议也没有给员工。问题2：现在员工已经被开除，公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动仲裁，在劳动局调解后，如果达成和解，能否在和解协议上 ...
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，保密协议也没有给员工。问题2：现在员工已经被开除，公司是否依然可以拿监控视频为证据对员工提起诉讼，称员工工作期间接私活对公司造成损失，并要求员工进行赔偿？问题3：员工针对公司不给劳动合同以及工作期间年假事宜提出劳动仲裁，在劳动局调解后，如果达成和解，能否在和解协议上 ...
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出示书面辞退通知书，于是当天下午又到劳动监察大队投诉，办事人员亲自打电话给人事部，问其是否开除（报我姓名），对方回答是肯定的，然后劳动监察大队让我回公司拿书面 ，当时人事部就在旁边录音，我看到后也在录音，谈话期间老板有承认辞退我，重复强调我工作达不到要求，但还是没有给我书面辞退通知，但一直让我提要求， ...
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