同一单位连续工作满十年 -法律咨询劳动纠纷搜索

女年满五十周岁，在同一单位连续工龄满十年的（普通工人），是否必须退休？如果想继续工作，但是单位不续签合同能否得到补偿！？...

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我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足在同一用人单位连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？...

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13年7月在同一单位连续工作十年，但没有主动提出订立无固定期限劳动合同，可以获得二倍工资吗？《劳动合同法》第82条第2款规定，自应当订立无固定期限经过主管同意并收回合同，这样合同算有效吗？那我同意续签那天也可以认为是应当订立无固定期限劳动合同之日？13年7月虽然满十年，但有期限合同到14年7月到期...

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劳务派遣劳动纠纷

我在一个单位已经连续工作满15年了，分别签了三次劳动派遣合同（合同时间长短分别1年、2年、3年），并且用工单位也给我们交5险一金，而且用工单位将按同工同酬的方式，将差异部分补发给我？二、还有一种说明，就是在同一单位连续干满十年就能转为无固定期限劳动合同的么（即正式工）？这种理由成立吗？有相关法律 ...

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在单位工作10年以上的临时工，按照劳动法，有什么说法吗？

合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。），就在新劳动法颁布前（2007年8月）没有任何理由给予其辞退。像这类情况，建设局应该给予其临时工什么样的 ...

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请问律师我的判决是不是合法

期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会裁决：一、沛县农村信用合作联社于确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

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请问各位法律人士

期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会裁决：一、沛县农村信用合作联社于确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...

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关于陈志军等十三名团干、妇干被赫章县委组织部解聘的情况反映

，将我们转聘续用。因为该文件违背了《劳动法》第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的，应当订立无固定限期的劳动合同”和《劳动合同法》第十四条第（一）款“劳动者在该用人单位连续工作满十年的；应当订立无固定期限劳动合同：”的规定。 ...

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劳务派遣员工的利益

劳动法第二十条“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”请问这条适用于劳务派遣的员工吗？...

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这个案件还有救，还能再起诉吗

七条：失业人员前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的个月，被告支付一次性生活补助5467元，只领到失业金期限是一十一个月，与连续工作满十年以上领取的期限二十四个月差了一半多，且原告又是非本人真实意愿中断 ...

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