名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他 出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工还是不改正，公司能否以三十九条第二款，严重违反公司制度开除他呢？并且给员工 ...
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请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的，公司拟定了开除决定，上面详细写明了该员工什么时候犯了什么过失，并开会公布，但该员工拒绝参加会议，是否还需邮寄通知书，通知书可直接邮寄开除决定吗，网上开除通知都是很简短的，我司拟定的开除决定非常详细……...
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公司考勤制度规定：每月旷工2次算严重违反公司规章制度，然后让员工学习签字的。要是一个员工旷工达2次这个月 我们是不是可以算作严重违反公司制度？生效吗？...
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年底发，本人不同意，然后和人事因为电脑补助发送了口角，公司先是以此为理由罚款2000，本人未同意，继续申诉，现在公司以严重违反公司制度为名，出具了解除劳动合同证明，劳动合同中有一条是严重违反劳动纪律的，单位可以解除劳动合同， 关键是我来公司五年从未见到员工手册，只是在公司出具 ...
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昨天，人事以我接到通知后，并未纠正工作态度或主动提出承担工作分配，根据员工手册制度规定，通知我解除劳动合同和不给予任何补偿，让我交接和办离职手续 违反用人单位的规章制度的 员工手册： 五，解除劳动合同 第一条 犯有下列错误者，属丙类违纪，将被视为严重违反公司规章制度，公司有权随时与其解除劳动合同且不 ...
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员工以前违反公司规定，但公司已经对其行为进行处罚了，过后在没有任何新违反记录的情况下，公司仍以严重违反公司制度对其解除劳动合同...
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公司要把派遣工转外包工拿我严重违反公司制度为由合理吗？主要是我这种加班外出这种行为行为很常见上至领导下至员工都有这种现象！我现在合同要到期了就征对我，我感觉不合理，而且如果算严重违规却从没出过书面通知我能拒签得到补偿吗？...
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我是门店店长，一员工因违反公司制度规定被调到分部脱岗培训，该员工因远跟人资提出辞职，并填写了辞职申请签字，将年假15天全部报OA，理由辞职，已批复完毕。该员工在此期间又来门店大吵大闹，严重影响商场正常营业，提出要去上班，已谁给她报的辞职为由，将我左脸颊骨打成软组织 ...
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员工在职半年因严重违反公司制度，但双方一直未签订劳动合同可以开除吗？...
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