向公司提出，要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险，但公司一直不予理会，2009年4月中旬，赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由，向公司提出解除了劳动 的争议，属于劳动争议案件的受理范围。劳动仲裁庭和法院为什么都不受理呢? 用人单位未足额缴社保可否起诉 其实，赵先生遇到的困惑也是很多劳动者所面临的困惑 ...
//www.110.com/ask/question-6704103.html-了解详情
入职（虚报年龄小3岁），经劳动仲裁裁定用人单位属违法解除但未支持继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资的请求。现打算向法院提起诉讼，请问：可否坚持 履行劳动合同并支付违法解除期间的工资的请求？或者建议提出什么样的请求更合适，谢谢！该员工确实使用了虚假年龄入职，用人单位以该员工与老板娘不和为由无故将其 ...
//www.110.com/ask/question-5070968.html-了解详情
工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 我是一单位的劳务派遣制员工，在生产期间由于本州社保局 的单位也不给予生育津贴，产假期间只发放基本工资，是否违反该规定？我应该去用人单位还是劳务派遣公司要求补偿生育津贴？女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育 ...
//www.110.com/ask/question-2153494.html-了解详情
非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华人民 倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了，是不是法院不管住房公积金呢？仲裁时没有提出，一审新增诉讼请求 ...
//www.110.com/ask/question-1337598.html-了解详情
。 问题的难点是：我到公司入职的时候，是入职的第一个员工，我口头讲去掉我需承担的保险后工资拿2500元，企业当时没有表态。公司没制定工资分配和支付 ，退回了我的申请。我认为不合常理。 5、江苏省工资支付条例第五十一条规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和 ...
//www.110.com/ask/question-2267213.html-了解详情
工作，签定了三年的合同期限！2011年8月28日为终止日期。终止日期过了十个月后用人单位才要求与员工续签劳动合同，被员工拒绝！公司又找员工二次要求续签合同，被员工以用人单位没有与员工签定合同需支付双额工资为由拒签劳动合同！现公司以员工不愿与公司签定劳动合同为由辞退， ...
//www.110.com/ask/question-1151344.html-了解详情
公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
员工进入用人单位工作，约定试用期两个月，试用期内不交保险，第三个月开始签订劳动合同，且在合同上所写的劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即 最后半个月工资后，联系公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为 ...
//www.110.com/ask/question-3547567.html-了解详情
以公司没有钱理由延期。2014年5月20号，公司以放假2天假为由，停止了公司的运行。当时我们员工也问用人单位工资的事，因为还是有4个月工资没发。他们以过 钱，需要把公司卖出去就支付我们的工资。现在已经7月14号了，离公司停业快2个月了，员工们都很急。请问律师该怎么办？从用人单位以放假方式无故解除我们的 ...
//www.110.com/ask/question-2667785.html-了解详情
用人单位经营状况变差效益不好，单位以此为由降全体员工绩效工资600一2000,包括高管。降薪其间未如劳动者沟通，仅张贴降薪公告。 一问：劳动者能否以单位恶意降薪为由与单位解除劳动关系并要求支付每满一年一月工资作为补偿。 二问：单位降绩效工资是7月份开始的，已 ...
//www.110.com/ask/question-9673340.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务