各位律师好， 我担前一个月交辞工书，4月22日辞工到期，但公司有个霸王条款，辞工工资要到下个月发工资时与其它员工一起发放，这 时候要到下个月与其他员工发放工资时一起支付工资，并不违法。 但我后来又看了(广东省工资支付条例)，其中第十三条规定， 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者 ...
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，企业办理第三方易才公司授理，签署2015年合同变更黑龙江北味菌业科技有限公司，2015年11月27日通知辞退说明，12月5日解除劳动关系，企业未给我补偿 ，企业总部在沈阳，工资卡都是由集团企业法人开工资，同时企业变更信息常态，对于公司其他职工无保险，无合同，15年整体办理第三方机构介入，是否对员工的 ...
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和产品销售工作。 截至2008年2月28日劳动合同到期，本人在公司的连续工作时间至今已有15年。本人在工作期内遵章守纪，对本职工作认真负责，工作态度 相关领导反复商榷，根据《劳动合同法》和其他相关法律条款，为保护本人的合法权益，本人向公司表示愿意保持现有的事实劳动关系，续签劳动合同，继续从事本职工作， ...
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我业务效绩X元。 并且说那个工作证明是我诈骗他，说我构成诈骗罪。 那个名片解释是：我已经在其他公司上班了，为了自己的业务便利，就印了他公司的名片 .我以前拍摄的和工作交接拍摄的录像能不能做证明劳动关系？ 5.那个工作证明有没有法律效力,能不能证明劳动关系？ 6.我行为合法不？ 现在等待仲裁开庭了，我该 ...
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员工都没有签订劳动合同关系，都是统一后来补签订的，从2011年10月到2012年9月14日期间，公司一直未与我缴纳个人社保，公司其他老员工也没有缴纳， 流水号作为证明资料。 1，请问我试用期延长6个月以上，如何赔偿？,2，公司不缴纳社保有经济赔偿金？3，我从2011年10月到2012年9月14日，公司 ...
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公司方为对相关规则制度做出详细说明,导致财务坏帐出现,并且公司以坏帐为由,代为员工保留50%的工资缓发,还拖欠一个月工资为发放.) 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动 合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(入职前， ...
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劳动合同，工作地点在北京，公司老板于2015年11月27日（周五）口头通知我，以项目不做了为由，将我开除，并让公司财务与我签解除劳动关系协议，然后公司 的日常规章制度拍照；后我打电话咨询我这种情况是否还需要上班，仲裁院说不需要，咨询其他的诉求时，仲裁院说需要仲裁。 综上所述，我想问的是： 1，我所要求 ...
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信息 的员工泄露〉； (4) 不得为履行职务之外 的任何其他目的自行使用保密信息或将保密信 息披露给任何其他方用于其他目 的。 为免疑义，在乙方劳动关系转移 或其他形式直接或间接地向与甲方和／或其 关联方有直接或间接竞争关系的公司、企业、其他机构或个人披露： (3) 未经甲方和／或其关联方授权，擅自以 ...
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13年11月强行变更所有员工的劳动关系，将其转到新公司名下，也是从此时开始，就没有再为员工缴纳保险费用，而且还是将每个月员工自己应交的部分扣除（ 要求员工必须签订辞退协议，否则不给发拖欠工资。签订后，他仍然以没钱或其他理由推脱，迫于无奈，我们只能通过劳动部门，通过劳动部门的追讨施压后，才将拖欠工资发放 ...
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