区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长时间接打私人电话，不准打游戏、 的辅助登记薄，保证会计核算的规范性和会计资料的完整性。 四、费用审批和报销 1、员工在费用报销时需将报销票据按用途、发生时间、类别等分类有序粘贴，并将 ...
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区域的卫生，保持良好的办公环境。 五、 禁止在上班时间做与工作无关的事情，禁止在办公区域大声喧哗、吵闹，在工作期间不准长时间接打私人电话，不准打游戏、 指定的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未 ...
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我，我在公司已有5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这是合法 不同意自行离职而公司又强行开除我，我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详解！谢谢如果有经济补偿，是 ...
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将同事的档案资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 （七）乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、 。 （四）乙方需解除劳动合同的，须等到甲方招到新的员工，并教会新到员工常规操作及办理相应的工作交接。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作 ...
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资料透露给任何第三方，特别是联系方式。 第二十二条：乙方承诺，乙方在甲方工作期间因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、 在应聘时未声明的； 5、试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格 ...
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表示本人在2013年12月开始至今有43单未经用户同意取消短信，在当天或第二天又开通的违规操作，违反了劳务派遣处罚规定中12.3.4条故意利用系统漏洞谋取 情节严重，作出退回劳务公司的决定，并要求我签定违规单提议我自动离职，因我工作职责是处理公司员工错误操作，系统故障或客户对我公司业务规则，流程标准不 ...
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设备只允许经过培训和使用过的员工操作。其它员工不准私自操作使用，不准跟操作机械的员工相互开玩笑、闲谈、骂仗、斗殴等，如有违规，造成生产事故及安全事故， ，照价赔偿。 4、员工将生产的成品、半成品、原料、包装材料自行带到宿舍或带回家及到车间送给来客，以原价三倍处罚。 5、工作期间乙方必须服从甲方管理管制 ...
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，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常点检表为证。保安阻拦申请人无法正常进入厂区工作，高压电工防护用具未发放无法取得证据 ：“申请人入职期间两个月工资条.合同书.厂牌.离职会办单”。违法计算工作时间的考勤（考勤上直接显示加班工时未计算.正常上班为旷工）同时呈交“员工纪律政策” ...
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薄、成本计算、编制财务报表，进行正常的纳税申报，熟悉总账的实际操作方法和流程，提高员工对会计技能的实际运用水平，最终能独立做账，熟练处理会计事务关系 独立处理对应客户的账务与税务关系。 2.4试用期三个月，培训期限一年，待在工作岗位服务满三年后，一次性返还所扣除的培训费用4000元。 2.5乙方在协议 ...
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