。包装资料到公司后，公司检验人员未对其包装资料进行验收予以生产，期间有车间员工发现其问题予以报告车间主管，但车间主管（检验和车间主管为同一个人）由各人 主要损失是由于运费造成，包装错误公司检验未对其检查，已经有人提出未处理，导致这么多损失，但凡检验了发现了，包装更正都是可以避免掉这个损失的，请问公司的 ...
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我和另一位陈姓员工共同负责药厂的发货 因为分工不同 在陈休假的时候 我临时代他 分配货物给委托物流A和B 但因为工作不熟悉 误把应该给A发的货 给了B发运 造成损失 公司随即让我离职 让我补上运费损失 不然在工资里扣除。 请问这样合理吗？...
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、社保补贴及各种津贴、奖金等，员工工资构成体现在工资表内；另有¥500元住房补贴。 （二）甲方按照本单位确定的分配方式支付乙方工资，最低不得低于 合同期内，任何一方违反有关法律规定解除劳动合同，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿数额按照实际经济损失计算； （二）合同期内，甲方可依法组织有关 ...
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母亲三个办公室人员，其间办公室也曾再招过人，但都没坚持几天。公司各项工作分配不明确，一开始她就记账接打电话收发传真，后来下计划发货等工作交给她做。我 ，由于手头上工作太多，她发的一个传真有失误，造成公司那批货有损失，大概1万元。老板一点不念旧情，打电话要求她赔偿公司损失，但公司自始至终并未与她签订劳动 ...
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月 日 工会： 年 月 日 法律顾问： 年 月 日 承诺 约定 条款 1、按照中心《员工手册》有关条款规定：严重违反中心规章制度有下列情形之一，中心有权依法解除 ，积极履行管理方赋予的责任，对咨询部经营管理工作负全责，若因中心管理过程出现失误所造成损失，均由我个人承担全部经济赔偿。 咨询部经理（签名 ...
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公司蒙受损失1000元以上2000元以下者（需赔偿损失）。 10、员工间吵架者 (不论谁是谁非) 。 11、厨房当值人員造成饭菜未熟、煮焦者。 12、不服从保安员 。 四、 有下列情形之一的，记大过一次（扣10分），并纳入年度考评： 1、假期到期后没有按时上班者。 2、隐瞒工作失误，不向上级报告者（如 ...
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