员工未与公司签订劳动合同，切公司管理制度规定，员工辞职首先提前一个月打辞职报告，由公司领导同意后才能离职，否则，剩余的一半工资不予发放。(从上班开始，每个月只发一半的工资，剩余一半压在公司）是否合理。想辞职，但害怕不给结算工资。...
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超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工 2000元人民币，保密工资2000元人民币；分三个人头发放。这 分明是不合理的，我的实际工资是多少就是多少，他这样细分完全不考虑别人是否接受。 据了解 ...
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