。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职 国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。 第二十二条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的 ...
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，我只有完成2015年全部的销售任务，才能拿到相应的奖金。而公司其他销售员工，只要完成当月业绩，就能在次月拿到对应奖金。 2016年2月底合同到期后 给我发正式邮件通知。请问： 1. 在赔偿问题没有妥善解决之前，如果我一直拒绝交接和办理离职手续，我有没有法律责任？ 2. 我主张要回我一季度的奖金。我在 ...
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公司正式员工提出离职（劳动合同签的是固定期限，员工单方面提出解除劳动合同），在公司未同意其离职申请以及未办理离职手续的情况下，公司也一直通知他回公司上班，但他拒绝到岗已两天，这种情况公司应该怎样处理？...
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员工领取上月工资后立刻提出离职，此时公司已经为员工缴纳了本月的社保。但是员工拒绝支付公司代缴部分并且不来公司办理离职手续，这种情况之后该如何处理才能避免风险？...
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不想做了，我就向部门经理提出提前30天辞职，对方以年底将近人手不足为由，拒绝我辞职，因口头协商未果，我就提前30天以书面形式给酒店人事部门送去一份 日期相差2天。 问1：（用人单位的员工手册里表明，辞职需要提前一个月向部门负责人申请，需得到部门经理审批才可办理离职手续，否则需向用人单位支付30天工资） ...
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公司解除劳动合同，现公司不给予办理离职手续，公司是否合法？谢谢 公司通告；于2012年06月15日至今未到岗，根据《员工手册》第4章第8节3 者”予以解除劳动合同关系，我公司于2012年06月15日起解除与**的劳动合同关系. 对于此类擅自离职人员，我公司有权拒绝为其办理社保转移，公积金提取及离职证明 ...
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某员工，与公司协商已办理离职手续，有补偿金额。 后公司查出其在办理离职手续前有违反公司规定行为，公司以其违反公司规定为由，将其开除出公司，并拒绝支付补偿金，请问该处罚合法吗...
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在职1年10个月正式员工，老板口头提出解聘，拒绝办理正式手续和给予任何赔偿，威胁说爱去告就去告。我有录音为证，这能否算被迫离职并得到应得补偿？谢谢。...
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，按公司约定的时间（一周）之后离职，去办理离职手续的时候用人部门领导签一个建议离职日期，人事部门以用人部门领导的签字为由拒绝签字，导致员工就没有办完离职手续就 一周书面辞职，上班至7月23日下午4多点去办理的离职手续，用人部门领导签字为建议7月24日离职。现在人在外地工作如果要去现场申请仲裁或者是去 ...
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劳动合同，并且过了试用期已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度 ，员工离职时需提前一个月提出申请后，方可办理离职手续。现员工未办手续，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我 ...
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