南头镇升辉北工业区，组织机构代码：7 6 5 7 3 8 7 4—4。 法定代表人xxx，总经理。 委托代理人xx，系该公司的员工。 委托代理人xxx，系广东文证律师 并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立 ...
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您好，我司有一员工。目前已上班7个多月。其工作负责业务，极其不负责任，给公司带来利益损失达数万元。旷工15天又来上班，没有口头书面任何请假。现将其调离工作岗位，找借口不服从管理。就是不离职，请问我司改如何处理，谢谢您！...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规司法解释。 公司在收到判决书的7天后，提起了上诉状。 上诉状的观点内容大致如下： 上诉人认为，事实劳动关系 条款进行询问和处理，一审是我第一次上法院，对于证人的询问确实是一点经验都没有。 4、我这个案件，写答辩状的要点是什么？或者说如何有力反驳上诉人 ...
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有意为之为辞退我找理由），６日下午-９日共3.5天旷工．按考勤规定，连续3天旷工用人单位可按自离处理。１３日与专员沟通未果，发现我的各办公系统已关闭 反映，行政向大队提供12年我签的合同复印件，他们以甲方是徐州公司否认我是周口公司员工。经监察协调１６日生育金到帐 现用人单位否认辞退，但上班卡打不了，各 ...
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能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七条 乙方每月累计旷工2次，事假、病假每月累计超过5天，甲方可取消各项福利。 四、劳动保护、 ...
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