. 之前4个月未发的20%，是否可以要求全额发放？ 2. 补偿金的基数按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案 条规定：由于没有书面，本人一直以为是年薪未发的部分才按这个百分比算； 6. 由于是公司原因解除合同：同意给予通知补偿金2万和半个月的经济补偿金 ...
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违反的地方,甚至发生的错误都可能是一样的(如2009年写成2008年), 3.签定协议的前提是部门取消,但公司没有书面公示,如果可以找到部门还存在的证据的话,是否可以证明协议无效. 4.假设我们签定的"自愿离职协议书"合情合理的话,我的离职申请书和协议书是在8月24日同一天签的,并没有按照劳动法提前 ...
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公司在员工入职试用期满支付转正薪资；3.员工要求额外增加1个月的补偿金另外，员工入职后一直未按照约定进行出勤打卡，人力资源中心多次微信提醒，员工拒 一直按照全薪进行发放，现在人力资源是否可以要求重新核算之前的出勤数据。目前的问题：1.如何规避风险，减少员工的补偿金额？2.是否可以进行出勤数据的回算？...
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股东），但并未对新公司岗位及薪酬福利等向员工们说明。那我们是否可以主动提出解除合同并获得补偿金？在什么样的时机提出最合适？（比如需要具备的证据文件）补偿金标准具体怎样核算？公司一直按照六天工作制，是否可以要求补偿加班费用？怎样核算？感谢解惑！！！...
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月签的劳动合同，合同到2016年5月到期，单位从2014年5月由于安全问题不能正常生产了，员工上班只能干零活开工资也少了，到2015年4月份所有员工放假回家，单位不给开工资也不给交保险一直到现在，我找单位要求解除合同，补偿金只按每月800元计算还要打欠条。请问我是否可以要求解除合同并获得 ...
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公司在盈利情况下将要关闭公司，如果与员工在补偿金方面无法协商，公司单方面解除劳动合同是否违法，员工可以要求的补偿金是多少？员工都为签署的无固定期限合同...
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月工资作 为代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求经济补偿金，经济补偿金的基数 和月份最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元， 月）三个 选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。 4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致 ...
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，一律开除。 请问各位律师，若因不购买工作服，而被辞退，是否有权益要求公司进行经济赔偿？如果有权益要求，那么这个赔偿该怎么算？我们都是签了劳动合同的。对 年执行了一年，2007年至今公司是完全取消了年休假。在员工福利方面，公司只买了养老和医疗。我可以另外要求公司对年休假的补偿金和未买保险的补偿金吗？ ...
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要公司和我签合同吗？如果公司拖着不签合同，超过一个月我是否可以要求2倍工资？ 3. 假设我的合同还没到期，我这点小错误公司是否不能解雇我，如果解雇我，我是否可以仲裁，说他们是非法解雇，可以要求双倍的补偿金？ 谢谢。...
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地为：甲方及关联公司所在地城市；现在A公司在解散前两天以A公司的名义发送工作支援通知员工去集团下同城B公司进行工作支援，B公司为独立的劳动主体和法人代表；问员工是否可以拒绝去B公司上班，并要求A公司解除劳动合同，支付经济补偿金？由于A公司解散，没有工作场所，员工无法正常到岗工作 ...
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