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公司
要求协商
解除
无固定期限劳动
合同
,
是否
可以
要求得到双倍赔偿
因与部门经理
有
矛盾,但并无
过错
,部门经理要求
员工
离职,
公司
人事部草拟
合同
,预予以一倍经济补偿金,并以实发工资为基础计算,协商
解除
无固定期限劳动
合同
。我不同意, :如不离职就会让我走的很难堪,并
有
可能出狠招。请问:这种情况下我怎样才能维护自己的权益,等到双倍补偿金。补偿金以实发工资为基础计算,
是否
正确?...
//www.110.com/ask/question-3733441.html-
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