我公司一员工，于6月20日提出了书面辞职申请，直至7月17日公司仍没有对其工作进行交接，但是该员工提出了休假申请，公司对已经递交离职报告的人是不予批假 了劳动合同并转出了社保关系，其档案也于离职前拿走了，但是经几次催促，该员工至今未来公司办理交接手续，经核查，在他工作期间，由于工作失误给公司造成斤万元 ...
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我公司又一员工在合同期内，主动递交辞职书要求辞职，并经公司领导签字批准后离开公司。并停办了各类保险、停发工资。但因为未来公司办理相关手续和签订解除劳动合同协议书，过了1个半月后，这个员工提出后悔了，想不辞职又返回公司上班。请问这样的情况，辞职是否生效了呢？...
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员工辞职申请7.20提交之后，主管批示在一个月后也就是8.20可办理辞职手续，但员工在此期间旷工，未请假，一直到8月20也未来上班或办理结算手续，公司已按照自理处理。私下得知已到其他工厂入职上班。现在又想要工资，是否应该给，按照什么标准给？...
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对自己会造成什么负面影响？对以后就业不利呢？ 劳动规定，提前30天书面形式提出辞职后，就可以走，无论企业是否同意。此时，强行离职是合法的，企业不但要 应聘的公司要对员工做背景调查，离职公司可能会提供不良的证明，对找工作产生负面影响，不利于未来的职业发展。 请问该情况没有办理离职手续证明，是否会有影响 ...
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：2013年8月29日 文件事由：培训违约金结算通知 ***先生: 你好！ 公司想挽留你，希望你与公司一起迈向未来，由此给予了更多更好的条件来匹配的，但阁下 未果的情况下，已同意了阁下的辞职并且已递交到了人力资源部，敬请你在2013年9月6日前往公司的相关部门办理离职手续。 鉴于我司提供给阁下的专项 ...
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下午，当Y先生准备办理离职手续前，公司才出具协议并索赔。Y先生当场决定撤销离职申请及表达愿意继续履行服务协议和雇佣合同，与直属领导协商未来工作，并按正常 天才对Y先生提请赔偿。Y先生可否以对离职产生的后续结果产生重大误解进行抗辩撤销辞职申请？ 3. Y先生能否以3月2号到3月4号正常上班的事实，证明在 ...
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我公司有两个员工。2月底口头提出离职，三月就未来上班，而是去了别家公司上班，因为2月工资问题（他们觉得不对）就拒不办理离职手续，我们应该怎么办才能规避所有风险...
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挺不方便，期间她也哭过好多次），又不愿意回家住！说想让我回去，我向公司申请了辞职，这期间她找到了一份工作卖服装，一月1500元也够花了。我本身的想法 拿回了家！从此我回到了单身生活！ 过了一段时间学校发的报到证需要去人才中心办理学籍落户手续，我的报到证还落在租的房子里，我硬着头皮打了电话说我要去找一下 ...
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