离职证明的离职时间是2018年7月10日，现在就要我公司赔她一个月工资合法吗，那么在2018年7月10日之前应该正常上班，而员工本人没有来上班，我公司已开具旷工通告有用吗？...
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您好，我是民企员工，在岗期间物品损坏，最终都没有查出是谁，我正常离职手续办完有半个多月了（还有半个月工资没有拿到，过几天发），突然接到公司电话说要扣钱，原因是没有人主动承认，就按原价每人赔一半。 请问 ...
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公司被收购，原来的员工按正常程序是全部拿赔尝走人，最后上班时间是6.30日，而本人5月初发现已怀孕，公司便与我签三期员工的合同，待产期结束后再拿 工作交接的同事在8月25日才回复邮件确认交接内容，因此本人也在8月25日才提交离职申请，但意外在9月2日却发现本人又已怀孕，并且已有6周时间，那么请问这种 ...
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，她走的时候是临时走的，没有走正常离职程序，没有签离职单，没有书面的证据证明公司有批准她离职，劳动法三十一条规定，员工必须提前1个月前提出离职，按这 ，要求她对公司的损失进行赔偿？谢谢各位，如果是公司确实有做的对不起她的地方，公司赔就赔了，但是她哥这种言而无信的举动和她这种过河拆桥的行为，让人与人之间 ...
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公司人事的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工。 二是签订劳动合同通知书，说是通知我7月10号到公司行政部办理录用手续 主管找我谈话，赔我500元，叫我离职。我写了一份离职申请表，离职理由是：公司调离仓库文员职位，无法适应新工作。之后交清手续，领了正常上班工资（只 ...
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也不管,出于个人诚信我都自己拿钱赔给了客户,有转账记录,我于2016年9月29号提出辞职,正常10.29可以正常离职,十月业绩并不是很好但每天也都 我离职,说总部来人说沈阳业绩不好,让业绩不够的员工30号去公司无偿加班!!!!!!我说29号应该可以正常离职了,30号我家也有事,他就说30号不去工资一分 ...
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公司时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打卡，本来按公司规定，员工迟到扣20元，但是我离职后公司没有立即给我结清工资，跟 规定中没有规定，而且之前总经理说过没打卡的可以跟总经理说明情况总经理签字后就算正常班。但是他们没打卡又没有去找总经理签字这责任根本不在我，我每天上班 ...
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就一个老员工传带新员工的正常制度。 请问：1、公司这种事先没通知协议，而把人拉倒一个偏僻的度假村签合同与协议，是否合法。 2、 我现在要离职，公司要求我赔偿 需赔偿么。 3、打12333咨询了，说培训协议有效，这种向仲裁委提出申请的话，我免赔的诉求能不能成功。 4、申请仲裁的话，能几天处理我的申请？...
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离职证明的离职时间是2018年7月10日，现在就要我公司赔她一个月工资合法吗，那么在2018年7月10日之前应该正常上班，而员工本人没有来上班，我公司已开具旷工通告有用吗？劳动局仲裁机构认定我方开具的离职证明就是我方需要赔偿她一个月工资合理吗...
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09年10月在一家店铺从事经营工作，2011年1月30日离职(已提前告知老板，经得同意)。按正常约定，应于2011年4月30日退还押金1000元，以及剩余 段时间，又说什么掉了，又会不会找我赔? 个体经商户没与员工签订合同，是否违法？ 个体经商户收取员工押金，是否违法？ 我已经通过录音取证了上班时间、 ...
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