没有提前申请离职但是领导同意离职，事后公司扣除工资，合同和员工守则都没写要扣除工资我能要回工资吗？...
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美甲店里有一个员工没有提前申请辞职，后来自动离职没有去上班，影响店里正常营业，店里压有她五百块钱，没有合同，押金单没有店里的印章，她自动离职还恐吓老板给回她的押金，如果她去劳动局备案，劳动局会受理么？...
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美甲店里有一个员工没有提前申请辞职，后来自动离职没有去上班，影响店里正常营业，店里压有她五百块钱，没有合同，押金单没有店里的印章，她自动离职还恐吓老板给回她的押金，如果她去劳动局备案，劳动局会受理么？...
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我是施工单位的一名员工，15年7月合同到期，我没有提前申请离职，八月的时候总经理一直不签字，后来项目经理签的辞职信，人家资源部开的离职证明，由于走的急，没有办理社保手续，新公司社保与旧公司不在一地，现在公司通知我补缴五险一金才可以转移社保，公司住房公积金长期不交，工资拖欠，我该怎么处理呢？谢谢...
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合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？ 以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？...
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合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？...
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试用期三个月没有交保险，转正以后才交，一直没签劳动合同，员工离职没有提前通知公司，公司以员工没有提前申请离职为由起诉员工赔偿直接经济损失；员工没有签订任何项目委托书之类的东西，公司也没有入职培训、员工手册，规章制度说有但员工没有见过；但公司却说员工做了没做完要付大部分责任。请问员工需要担责吗？...
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1.每月26天工作制只发基本工资，没有加班费合法吗？2.员工没有提前30天申请离职，公司扣工资700元合法吗？3.法定节假日要求员工加班，然后调休一天合法吗？...
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1.每月26天工作制只发基本工资，没有加班费合法吗？2.员工没有提前30天申请离职，公司扣工资700元合法吗？3.法定节假日要求员工加班，然后调休一天合法吗？...
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你好，员工试用期一个月，串通其他员工离职，没有提前申请，工资如何发...
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