认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月， 一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？...
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客户的产品宣传单、活动促销等宣传用品都是自己出钱，且扣税多少点我不知道，还有营业税、个人所得税等等！拿了一万块钱的佣金，税收扣了2000 公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度。 （二）保险公司和保险中介机构不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。 （三）除依照法律和行政 ...
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认可，要求公司赔偿她一个月的薪水。她的理由是她不知道几点上班。但公司现在所有的员工都知道是早上8点上班，她说她不知道，这个理由充分吗？然后她的试用期是3个月， 一个星期。她要求补偿她一个月的正式工资，这个要求合理吗？当时她是按着客服主管招进来的，可是她没有管理解决客诉的能力，我们辞退她，还需要补偿吗？...
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管理现场施工，我们公司这个工地只有我一人。工地一批材料被盗，价值1万多。不知道该如何赔偿？是否会全额赔偿？如果我辞职又会怎么样？我进公司后从未看过公司相关管理制度也没有签字。我们公司是分包。材料就锁在正在建的楼中一间屋子中。晚上被偷，锁被敲坏。我觉的 ...
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上班，到后公司说是要劳务派遣，结果干了两个多月后发现公司管理制度不好就自动离职了，我是十月四号上了一天班后离职的，现在到了发九月份工资的时候了，却没有我的工资，不知道能不能要回我的工资。我是山东的，派遣公司是青岛的，我工作的公司是江苏的，而且是我工作 ...
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没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才知道并未按1.5倍算（加班工资=月薪/22，按 ，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方 ...
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我公司以旷工3天辞退了一名员工，现在员工申请了劳动仲裁，请问，公司这面该怎样举证证明员工确实矿工呢？公司没有打卡机、签到表都是经理划对号谁来了给谁划。员工是做业务的，可是最近9天了都没有业绩。员工说他不知道公司的管理制度，当时公司也确实没有给他们看过相应的管理制度和入职培训，只是 ...
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权确定由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分利用所学知识和技能在工作中尽职尽责。 6.培训 或者一些义务劳动下违纪单吗？《根据甲方培训合同管理制度》这个是根据什么出台的啊 我都不知道有这个 国家有这个制度吗？ 上面意思写着甲乙 双方达成共识 ...
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本人完全不知晓，补充的薪资考核内容也不是自己的亲笔，影响月度薪资待遇，我和公司人事沟通不给于解决； 3个月前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利 享受通讯费的福利；可是我在入职的过程中要求过用人单位的人力资源管理部人事提供公司管理制度，并未提供；新员工入职合同内也没有补充说明薪资绩效发放的管理制度； ...
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公司奖励制度（1分=RMB1元） 1、每周评选出最佳策划师和最佳员工各一名，评比标准按照以下要求，即扣分最少或不扣分者及得分最多者，奖励 不合格者，值日人和责任人以及检查人，都要扣分。 扣分标准：不合格者每次每人扣取10分 项目七：管理人员扣分情况 1、 策划总监和店长每周每人至少策划一项公司促销主题 ...
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