的，是不是可以认定为赠与双方？ 1.当时购房价100万，用了女方8折福利以80万购房，男方父亲出资40w首付，夫妻贷款40w已还3年(约10万) 左右，假设女方必须返还男方父亲出资部分，女方应该返还多少，返还后还可以拿到多少补偿？ 3.因为员工福利房已经售罄也不可再使用8折优惠，女方可以要求补偿福利房 ...
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通讯补助等福利，但实际是按照每月通过贴票报账方式获取，请问能否要求将此两项福利算作在赔偿金内呢？谢谢！1、合同中工资数额都是虚假的，就更不可能 通信补助），可通过查询票据证实，但不知是否能够属于证据证明公司福利包括（交通+通信补助）； 3、工资和员工福利本来就是两个完全不同的范畴，但也属于实际收入内； ...
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费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做我们是在餐饮公司就职厨师岗位 我们的员工福利 例如休息只有2天 暑期没有高温费 节假日没有休息 也没有相应的补偿 我们应该怎么来维护自己的权益 有什么样的机构来约束他们 怎么联系 怎么做...
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设有便利店 本人找物业经理核实该问题 物业经理陈述表示对方申通公司是以给内部员工福利开设便利店点 不对外开放 无人售卖 不打招牌 物业同意了该申通公司的做法 的支付宝二维码收款跟微信二维码收款以及申通公司内部员工陈述不是福利而是要购买 已经是造成了无证件营业 没有办理营业执照以及售卖烟草的烟草证明 ...
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房，产权必须改为私人产权，才能改制？希望大神能给个文件号。谢谢了单位的福利房产权是大产权，后来单位从国营变私营的后，产权也一直没有改变，现在单位经营不善 新修的福利房，后办理产权。交不起20000元的员工，般迁到由单位车间房改为的员工福利房，并交了5000元房屋保证金。现在私人老板要很低的价格要求我们 ...
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你好，现在成都富士康在变相的裁员了，没有班加，给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的，只是把五险一金买了而已，没有休福利假的人就 了，这样公司就不给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天， ...
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你好，现在成都富士康在变相的裁员了，没有班加，给员工福利假耍所谓福利假就是没有底薪和工资的，只是把五险一金买了而已，没有休福利假的人就 合同了，这样公司就给你任何赔偿金，合同到期自己就离职了，请问这是犯法的吗？第二，给员工放节假日，调休，比如说这快要过端午节了，法定假日应该是3天还是1天，富士康放5天 ...
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合同，合同上免责条款没有涉及到以往病史。保险公司现在不给报销的理由是公司有本员工守则里边备注说有以往病史不给理赔。但是保险合同上却没有这点免责要求。我 公司只咬定一点说公司有规定这种情况不给理赔。保险合同上没有的免责条款只是在一本员工守则中 一项员工福利上有个备注说明：以往病史不享受公司的福利待遇。（ ...
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我是在耐克直营店上班 一位普通员工，我们员工每个月会有员工福利六折券共五张，但是我们的员工福利被店长给偷偷的盗卖了，请问我们店长属于犯法吗？还是属于店铺内部问题。卖的是我们店铺的额外福利。谢谢...
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，2 员工有权利向公司申请带薪年假，按照劳动法执行。3 员工的基本工资，津贴，年假，福利不得随意降低或者取消包含水电，网络，生活住宿条件等。4因为公司原因放假的 年只给2次探访，以前我们应聘的时候，前法人代表口头承诺一人一间房间，员工家属可以在这里住，这样的情况持续了3年，现在更换了法人代表了，就取消 ...
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