发生重大变化导致合同无法履行，合同内容可做相应变更，4员工接受公司因经营管理需要或员工实际表现等因素对员工的工作岗位，工作地点或职务所作的调整，而致使合同 份合同是和将来的裁员计划和搬厂相关的。我们想问，1'公司这样改劳动手册是否合法？2.如果我们签字了，将来对调动的岗位和薪资不满，是否可以按照现在的 ...
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当初，人事在新员工培训时，讲过说试用期迟到不能超过5次，否则不能通过试用期，还说这是员工手册上写的，并且随后让我在一份叫做“员工管理制度签阅表”的表格上签了字。后来由于我的试用期长达半年，而且家距离公司很远，在试用期到期前三天，我的迟到次数超过了5次， ...
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到岗，旷工7天以上，我公司正式向其个人邮箱正式发出辞退通知函并短信通知，跟进我公司管理手册，旷工7天以上扣除当月薪资作为给公司造成损失且员工手册员工均已学习并考试签字。请问这样办理是否妥当？...
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给领导！ 我认为我工作交接清楚了，也有正事请病假，那么我在治疗期间疏忽对手机管理，没有电了，人事给予的警告处分合理吗？我周一上班人事和我讲不是周一再说吧 我去不了，我在治疗！上班她就改口了，还给我处分，我看了员工手册，没有哪一条规定员工请假，病假期间手机不畅通，就给予处分！并且，我生病时长期加班造成的 ...
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3年，每月工作20天，每天8小时。从来没有签订过劳动合同，只是签了一份员工管理手册。单位没有帮我买五险一金。是我自己掏钱买 的养老和医疗保险。而单位 补偿这三年的养老，医疗保险和住房公积金。 但劳动仲裁机构的人说：这不属于他们的管理范围，不受理。 为什么会这样呢？ 依据《劳动法》第九章 第七十二条；第 ...
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公司加班不支付加班工资，员工管理手册中写有只能调休，且有效期只有3个月，是否合法，年度加班时间累计达800小时，请问能够通过劳动仲裁获得加班费用？谢谢！...
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你好： 我于2013年8月2日进入某国营单位工作，做夜班停车场管理员，直到2016年7月31日，共3年。从来没有签订过劳动合同，只是签了一份员工管理手册。 请问：现在我可以向单位追讨不签劳动合同的双倍工资吗？ 如果可以，是只追讨第一年的11个月的双 ...
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了相应的工资。 请问：1、男性在工作期间，爱人生小孩，有没有护理假这一说法？ 2、我查阅了贵州相关的资料，说是有7天的带薪护理假，而我现任职的公司认为公司的员工管理手册没有这规定，就按公司的规定扣取了我7天的工资，我该如何处理？能要回我这7天护理假期的工资吗 ...
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相关规定督促乙方并协助甲方对逾期的债权进行追讨; 6．乙方需遵守《5S金融服务管理手册》为客户提供相应的服务 （详见附件2）； 7．乙方负责其所在地区运营 的要求： （1）理财部门人员不低于4人（不包含部门领导）； （2）员工采取底薪加提成的薪酬模式（运营中心可根据当地经济水平制订具体标准，但不得 ...
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了公司之后，一年多了，整个业务组的业绩每况愈下，这个领导的能力很弱，但是在管理上却步步紧逼。整个业务组又分为3个项目组，我们项目组的业绩一直很好，但是却 天以及组织罢工为由，辞退了我们。请问我现在还在哺乳期，可以获得公司的赔偿吗？公司有员工手册，上边有写了罢工可以被辞退，只不过是去年年初发的手册，当时 ...
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