你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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部门不按工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，已向单位的人力资源部门反映， 穿逼你自己辞职。请问怎样才能说服让单位依法办事？维护工伤员工好合法权益？其实大家都知道：单位的考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了 ...
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2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成， 工资根据单位优先规章制度及乙方的业绩水平确定。单位人事人员称在员工培训时，培训了绩效工资管理办法，办法中规定绩效工资只发放给在职人员。我的问题是，既然绩效工资是 ...
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本人无意中发现: 公司为了更改绩效考核办法，在既不通知任何员工，也未经任何员工同意的情况下，便私下自行指定2位比较听公司话的员工作为我们的代表，让那2位员工在私下悄悄召开的所谓员工代表大会上，作为销售员工代表同意公司更改绩效考核办法。 请问公司这样合法么，我们应该怎样抵制？...
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不通知任何员工，也未经任何员工同意的情况下，私下自行指定2位比较听公司话的员工作为销售系列员工的代表，让那2位员工在私下悄悄召开的所谓员工代表大会上，作为销售员工代表同意公司更改绩效考核办法。 更改后的考核办法极为苛刻，基本没有员工能完成。在同样为公司创造相同盈利的情况下，更改后 ...
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合同，有效期至2018年（其中续签1次）2014年10月公司要求员工签署《员工绩效奖惩办法》其中条款有绩效考核评C（未达标）将会降职降薪，本人签署了。2015年 工作调动和调薪通知情况下直接降职降薪，我想问一下，在我签署《员工奖惩办法》和绩效为C认可的情况下，给我降职降薪是否违规，我可以要到什么样的 ...
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我是已转正之正式员工，工作一年半以来，公司经常变更考核办法，尤其此次考核业绩要求直接翻倍，使得很多老员工无法达成考核。并迫使我们签了降职降级单。我们已经签字，并且变更后的考核制度我们也已签字，1.若公司以此给我们降级是否合法？ 2.若公司以此考核标准，我们无法达成业绩要求辞退我们，是否合法？...
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你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？...
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我是国企的一名员工，单位在三月份发布了一份员工问责标准表，里面都是哪里没做好，就扣除绩效工资多少钱的内容，就像这个月我被客户投诉了就要扣除绩效工资500元。在公司员工绩效考核办法里面没有存在这些扣钱内容。我想咨询下可以这样随意扣除员工绩效工资的吗？这样合法？若不合法，我该怎么维权。...
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公司制定绩效考核办法，要求半年内月度绩效平均成绩低于70分，次月绩效成绩仍低于70分的，公司有权单方面解除劳动合同。1.请问如果这么做公司是否需要支付经济补偿金和经济赔偿？2.有没有合法的途径能保护企业和员工的利益？...
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