没有签劳动合同 员工自动离职 员工没有任何证据证明在我这上过班 告我没签劳动合同要求我给他工资 我不承认 他有什么办法 劳动仲裁的人也不为他作证 他还能赢吗...
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工作2年，没有签订劳动合同，因换了新老板，新来的老板为了让员工自动离职，恶意降低员工工资，之前给买过一次社保之后就没有再给买社保，我想了解下没有签订合同，社保能申请索赔吗？有相关的法律条文吗？如果可以索赔我需要准备什么资料？...
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要走的话就让我自己找人，在没有向公司提交书面申请的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一下公司这样做是合理的吗？我是商场里面的员工...
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2014年5月21日，我去他们公司开始培训，跟着老员工学习了一轮班（一轮班包括，两天早班8:00-16:00，两天中班16:00-24:00，两天晚班,24 了一轮班，然后因为太辛苦而自动离职，没有办理相关手续，现在已经过去几天了，请问我还可以拿到上班时的工资吗？？培训之前，他有跟我说，培训期间走的话 ...
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月发放月薪的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押 ，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或 ...
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员工已签署劳动合同但自动离职，未交离职报告，是否算旷工来处理，应算违约是吗？可否拒发工资，还有一个就是我公司是实行做六休一的工作制度，国家 ，把周六时间安排在年假（年假至少放1个月的长假，8月份又有个10天的小长假）可不可以相互抵消掉，但没有申请综合工时制度，因为公司去年刚转过来的，之前都不知道有这个 ...
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年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里，如果连续2个月未发，单位一次性补偿员工y元，如果连续6个月未发，协议自动失效。如果员工违约，补偿单位x万元（是实际补偿员工的10倍） 目前状态是，我先和原单位协商，看有没有更好的解决办法，新单位也 ...
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，还说什么以后有什么事情后果自负。我想问问，不去办理会有什么后果啊？当时在公司的时候，公司有给发个手机，手机没要钱，但是手机费必须自己交，我离开公司4个 有理由可以不给我工资？我是自动离职的，而且我是做销售的，我还有一个半月工资没有发，我想问不去办理也不要工资会有什么后果，员工手册，五险一金我也不要了 ...
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下， 1.续签合同，时效还未过一年。 2.我是主要负责人，无权提出双倍工资请求。 但这中间是因为：1.当时老板口头上答应我是会给我加薪500元的， 这个办法来解决之前，想咨询有其他方法来解决这种情况吗？难道老板这样剥削员工劳动力，公私不分逼退员工自动离职，这么不道德，我就没有什么可维权的吗？或者通过 ...
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我是普通员工，我合同签三年合同未满，自动离职目前还有50多天工资没领。现在我有事不干了，领导意思干就有不干就没有工资。我现在还权利拿到工资吗...
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